商业银行反假币工作存在的问题及对策

一、当前商业银行反假工作面临的形势 随着经济社会的快速发展，流通领域内的现金交易大幅上升，但同时假币的流通和泛滥也严重影响了正常的金融秩序。对此，人民银行及各商业银行采取了一系列措施，并取得了一定成效，但反假币工作面临的形势依然十分严峻。

商业银行操作风险分析及控制对策

一、操作风险的表现及特点 （一）负责人权力过于集中。我国银行业在操作风险管理上，重视对基层操作人员的管理，轻视对高层管理人员的管理，加之国有商业银行目前采取的总行一省级分行一（地市级分行）一县级支行一分理处的管理模式，导致总行管理半径过长，无法对这些高管人员掌管的业务流程进行有效监控。

加强会计职业道德浅析

会计人员职业道德水平的高低，是关系到国家财经法规制度能否贯彻执行、经济秩序能否维护、经济发展能否顺畅的大问题，是会计风险防范的内在保证。随着改革的不断深化，部分会计人员职业道德严重滑坡，并影响了会计行业的发展。

关于提高会计信息质量的几点思考

会计作为一个信息系统，其提供的信息是国家、企业、个人投资者及其他有关方面进行决策的依据。这就要求在会计工作中准确反映经济活动情况，提供真实可靠的会计信息，保证会计信息质量。但目前很多企业的会计数据不能真实客观地反映企业经济活动的真实情况，甚至提供虚假和歪曲的会计信息，造成会计信息严重失实，给国家、企业及投资者带来严重损害。因此，提高会计信息质量成为当务之急，

对实行会计委派制的相关思考

会计委派制也可称为会计人员委派制，它是政府部门和产权管理部门以所有者身份，委派会计人员代表政府和产权管理部门监督国有企事业单位或集体企业资产经营和财务会计情况的一种制度。本文从正确认识会计委派制的可行性及会计委派制应注意的问题及解决办法进行探讨。

刍议知识经济下的人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。