学好 说好 理好 做好 切实推进总行企业文化体系落地深植——工行浙江省分行党委专题学习中国工商银行企业文化体系

6月28日下午，工行浙江省分行党委举行中心组学习扩大会，专题学习研究中国工商银行企业文化体系宣传推广事宜。省分行党委中心组成员和部室负责人参加了学习。省分行党委委员、副行长田大章作中心发言，省分行党委书记、行长徐新桥作小结发言。

着眼发展大局 加强学习管理 切实抓好党委学习主阵地建设——工行浙江省分行党委中心组学习成效和做法

近年来，银行经营面临的内外部环境发生了深刻的变化，需要我们因时而变、因势而变，不断推动发展方式的根本转变，而这首先需要思想先行、理论保障。浙江分行党委深谙其中的道理，多年来一直坚持从大处着眼、小处着手，将加强政治理论学习作为搞好领导班子思想政治建设的主要内容，作为推动全行经营管理和改革创新的思想武器，凡是重大问题先通过中心组学习统一认识，凡是重大决策先通过中心组学习寻找科学依据，凡是重大改革举措先通过中心组学习达成思想共识，全行的中心组学习和业务工作形成了相互促进、齐头并进的良性互动关系，为推进全行经营转型和改革发展提供了强大的精神动力和智力支持。

破解小微企业融资难题——工行浙江省台州分行对小微企业开展信贷业务的探索

中小企业融资难是一个社会普遍关注的热点问题，但实际上，融资问题更为突出地集中在小企业以及规模更小的微型企业。对于如何解决小微企业融资难的问题，各级政府、监管部门以及各商业银行都积极探索。工行台州分行作为金融系统小企业信贷业务的先发行，多年来一直致力于求解小企业融资难题，

做一名合格的工行人

2013年，对我来说是不平凡的一年。这一年，我成为一名即将身着工行制服的新工行人。工行在银行业领域的深远影响不言而喻，我们有幸成为它的一员，感到幸运的同时，也应该为这样一个优秀企业选择我们而感到骄傲。做一名合格的工行人是我们每一个新工行人的目标。

加快并购重组 推进混业经营

本文通过分析国际金融业并购重组、混业经营的动因,指出我国金融业走向并购重组、混业经营是顺应国际金融业发展的现实选择,是增强竞争力、降低风险、发展资本市场的内在要求。

太平天国钱币

太平天国是农民革命政权,领袖洪秀全信奉上帝,他是以宗教领袖和政治领袖双重身份领导这个政权的。他所要建立的“天国”,要求人们去“私”务“公”。因此他在金田起义后,就创立了“圣库”制度。这一经济制度,禁止个人蓄私财,只可持有值银五两以下的少量货币。一切缴获都归“圣库”,官兵均无薪饷,衣食物用,都由“圣库”、“圣粮”诸馆供给。城市居民编为营馆,生活所需,也按例支领,粮食按全城人数,统筹供给,在我国率先实行了供给制。太平天国定都南京后,即开始铸钱,先在朝天宫设炉试铸。

国有商业银行内部审计的发展趋势

加入WTO后，国外金融经营理念和金融制度、金融工具、金融技术对国内金融的冲击和影响加剧，以利润和人才为核心的金融竞争日趋激烈。传统金融审计依赖的金融环境发生剧烈变化，给金融内审工作带来新的挑战和机遇。

对商业银行经济效益审计的探讨

经济效益审计是对独立机构或单位所开展经济业务的效益性进行审查与分析，按照一定的标准评价经济活动的效益性和相关的经济责任，有针对性地提出措施和建议，促使被审计单位改善管理，提高效益。从银行内部审计的角度出发，探讨我国商业银行开展经济效益审计的现状、问题以及解决措施，无疑有利于银行盈利能力的提高。

实施“名、优、特、新”经营战略 提高储蓄的集约化水平

储蓄存款涉及面广,稳定性较好,历来是各行竞争的热点,也是我行实行资产负债管理的重点之一.要提高储蓄的集约化经营管理水平,根据省分行发展战略纲要精神,在现阶段应实施“名、优、特、新”经营战略,具体讲,就是要发挥名所效应,优化存款结构,开展特色服务,发展新兴业务,以此来逐步适应现代商业银行的经营原则和要求.

实施人才工程方案的若干思考

我们工商银行对人才培养历来很重视.早在1993年,在总行职工教育研究会推动和帮助下,在我省曾召开过“加快培养跨世纪金融人才研讨会”,对培养跨世纪金融人才问题进行了有益的理论探讨,新华社和有关新闻媒体曾对此作了报道.会后,总行职工教育研究会曾将会议纪要转发全国各分会.一时,对跨世纪人才培养问题成了我行工作中的一个热点.按照中央指示精神,总行于去年初制订了培养“百千万”人才工程方案,接着。

管理好员工的“心”是提升现代金融企业核心竞争力的关键——工行温州分行实施员工职业心理健康管理成果初现

温州分行处在市场经济十分发达的温州地区，区域内市场因素较为活跃，金融竞争异常激烈，加上内部改革的压力，使得我行近年来在人力资源管理上面临着很大挑战。如何坚持以人为本，提升队伍凝聚力和战斗力，已成为管理关键。自2006年以来，我们坚持管人先管“心”的原则，立足员工的职业需求，全面实施员工职业心理健康管理，着力推进“人心工程”建设活动，有力地提升了全行凝聚力和战斗力，促进了各项业务的持续稳健发展。

改革并未触动核心

该政策事实上还是让人比较失望的。因为其没有触动真正核心问题。单纯看本次调整，可以讲对很多行业都是利空。

关于把学雷锋活动常态化的思考

雷锋是平凡而伟大的英雄人物，是家喻户晓的全心全意为人民服务的楷模。自建行以来，工行浙江省分行一直把学习、弘扬雷锋精神作为全行宣传思想工作、职业道德教育、企业文化建设的重要内容，常抓不懈、从没间断。

建设现代企业文化 营造良好发展氛围

一、将推动发展、持续发展作为企业文化建设的主旋律 发展是永恒主题和第一要务，对于银行而言发展始终是本，是银行文化发展之源。银行文化只有植根于发展，才有生机和活力；反过来讲，银行文化建设的根本目的也正是为了推进银行的发展和振兴。可以说，发展的态度和发展的理念是构成企业文化的最重要因素，决定了企业文化的旋律和方向。

新时期思想政治工作应注意增强“五性”

工商银行上市以后，建立完善现代商业银行公司治理架构和经营机制，促进经营模式和增长方式根本转变的任务仍然十分艰巨。思想政治工作也必须适应体制改革和经营转型的新形势，在内容、方法、形式等各方面，不断地进行改进和创新，既要继承和发扬优良传统，又要与时俱进，研究新情况，解决新问题，尤其是要注意增强“五性”。

新时期思想政治工作应注意增强“五性”

工商银行上市以后，建立完善现代商业银行公司治理架构和经营机制，促进经营模式和增长方式根本转变的任务仍然十分艰巨。思想政治工作也必须适应体制改革和经营转型的新形势，在内窖、方法、形式等各方面，不断地进行改进和创新，既要继承和发扬优良传统，又要与时俱进，研究新情况，解决新问题，尤其是要注意增强“五性”。