超龄就业人员参加工伤保险的问题讨论

随着我国人口老龄化的日益严重,超龄就业人员(指的是超过法定退休年龄仍继续工作的人员)参加工伤保险问题日益凸显。现阶段,此类群体在参加工伤保险时将面临诸多问题,而其中比较严重的就是政府对超龄员工合法权益的保障程度不足以及相关利益主体协同机制不健全,从而导致其在工作中受到工伤时,难以给予员工相应的经济赔偿和医疗救助。本文主要探讨超龄就业人员参加工伤保险遇到的问题及解决对策,旨在呼吁社会各界关注并重视超龄工作者的职业安全和身体健康,通过加强对超龄员工的法律制度保障、加大对相关政府部门的工作经费保障以及优化工伤认定协同机制,以推动相关政策的制度创新和积极调整,保证超龄就业人员也能享受到公平的工伤保险服务,以促进社会的稳定发展。

浅析如何做好事业单位岗位设置管理工作

随着我国市场经济的不断发展,各行各业的人事制度呈现出不断深化的态势,其中,事业单位岗位设置管理的重要性与现实意义也变得越发显著了。正确设置事业单位机制不但能够充分调动各类工作人员工作的积极性和创造性,而且还有助于促进事业单位的良好运行和健康发展。文章通过分析现阶段我国事业单位岗位设置管理的实际工作存在的问题,并在此基础上再尝试提出几点改进事业单位岗位设置管理工作的措施,旨在为今后的相关研究工作起到一定的借鉴作用。

浅谈培育壮大乡村农技人才队伍的建议

实施乡村振兴战略是党的十九大做出的一项重大战略部署,其首要任务是生产发展,而发展生产形成优势支柱产业,关键是乡村农技人才队伍的培育。本文通过对左权乡村农技人才队伍建设现状的调查,分析当前乡村农技人才队伍建设中存在的主要问题,并提出了相应的建议。

浅析建筑领域拖欠农民工工资的现状、原因及其措施

近年来,我国各级人民政府下大力度治理拖欠农民工工资问题,从2003年国务院原总理温家宝为农民工讨薪以来,到2017年全国范围开展为期3年的“根治欠薪行动”,到2020年《保障农民工工资支付条例》的出台,拖欠农民工工资现象得到一定遏制,但是拖欠农民工工资问题仍然屡禁不止。文章通过分析建筑领域拖欠农民工工资问题的现状,指出该领域拖欠农民工工资的主要根源,并提出相关的解决措施,从而从源头上防堵制度漏洞,更好地保障建筑领域农民工的合法权益。

论事业单位绩效工资的激励作用

绩效工资举措的实施对于事业单位而言是一项重大的改革，事业单位的绩效工资的实施和分配是当前事业单位工资管理工作的核心。绩效工资有助于激发单位员工工作的效率和积极性，提升单位整体的工作水平，因此，就需要对事业单位绩效工资的激励作用进行深入的研究。本文首先分析实施绩效工资对事业单位激励作用的体现，其次对当前事业单位在绩效工资激励中存在的问题进行总结，最后再尝试提出几点能够更好地发挥事业单位绩效工资激励作用的有效措施。