浙江巨化集团氟化公司全面部署大修安全管理工作

10月13日，浙江巨化集团氟化公司无水氢氟酸装置进入年度大修阶段。作为集团公司首批开始的大修单位，氟化公司认真筹划，全面落实大修的安全环保管理工作，努力将年度大修作为落实《安全生产十大禁令》新制度的检验平台。

巨化集团氟化公司冬季安全生产持续“升温”

连续的大风降温天气，让人们一进入冬季就感受到了寒冷制造的巨大威力。但浙江巨化集团氟化公司通过对安全生产管理的持续“升温”，消除了寒流带来的安全隐患，夯实了装置安全平稳运行的基础。

真实事故的诉说安全生产的呐喊巨化集团氟化公司组织员工观看典型事故案例展

6月17日～6月21日，巨化集团公司组织的典型事故案例巡展在各单位进行了巡回展出。为全力营造安全生产的良好氛围，打造安全和谐的生产环境，巨化集团氟化公司高度重视，分批认真组织员工观看。员工们通过对典型事故案例的学习，深刻认识到“安全生产”的重要性，并从事故案例中借鉴工作，吸取教训，更好地促进了公司的安全稳定生产。

浙江巨化集团氟化公司安全环保管理动态化

4月2日上午9时，浙江巨化集团氟化公司3703装置现场一派火热场景，参与技改检修的人员车辆在现场调度的指挥下来往秩序井然。两名安全环保监督员手持相机，进行现场拍摄。这是该公司实施安全生产“动态化管理”举措后，安全环保监督组成员深入生产一线检查的一幕。

浙江巨化氟化公司大修 “三废”排放层层设防

“470西北角10^#线窖井、3CM南侧切换后清净水、703西侧切换后清净水的PH、F离子数据达标。”随着浙江巨化氟化公司第一阶段大修的全面展开，各套装置相继停车检修。为确保大修期间“三废”达标排放，该公司不断加大对各装置“三废”排放情况的监控力度，把环保排放工作做到细枝末节、层层设防。截止目前，在该公司展开的装置大修中，“三废”排放都按要求有计划进行，未发生安全环保事故。

把安全生产弦绷紧365天 浙江巨化氟化公司全力抓好高温安全生产

2010年上半年，浙江巨化氟化公司生产经营形势持续向好，圆满实现了双过半的目标。然而，公司不忙庆功忙安全，连日来，由公司领导班子带队的一支支安全检查组，冒着高温进装置、下班组，持续开展安全大检查，查隐患堵漏洞保安全。

浙江巨化举行“三个现地”民兵防化实战演练

4月21日，由浙江衢州市军分区、巨化集团公司、巨化集团公司人武部、氟化公司联合组织举办的“三个现地”民兵防化实战演练在氟化公司举行。来自巨化集团公司各二级单位的40余名民兵组成的防化连参加了此次演练。

甲烷氯化物装置的DCS应用

就甲烷氯化物生产过程的工艺特点，阐述了采用ＤＣＳ控制的必要性，根据工艺要求如何进行ＤＣＳ的软硬件配置设计，以及横河ＣＥＮＴＵＭ—ＸＬ系统在该装置中的应用情况。

班组安全教育须“六硬”

在化工企业里，安全生产是首位，然而，仍有不少班组存在着安全教育形式主义，员工安全价值观模糊，安全态度不端正。安全思想不纯洁，主要表现在：一是嘴巴上喊得硬，行动上软；二是安全学习形式硬，内容软；三是出了事故时硬，事故过后软；四是安全检查时硬，隐患整改软；五是完成产量指标硬，安全隐患整改投入软；六是领导要求硬，奖惩考核软。

念好“四字诀” 做实“百安赛”

为保障生产安全稳定进行，全面落实安全生产责任制，强化安全生产宣传教育，提高广大职工的安全意识和安全技术素质。氟化公司1车间在“百日安全竞赛”活动中提出了要念好“实”、“严”、“细”、“精”四字诀的新举措，车间员工结合自己的岗位，积极查违章、习惯性违章和存在的隐患，到8月中旬，共查出隐患、违章行为20余项，并逐一进行了整改，取得了良好的活动效果。

莫要送走“保护神”

在化工企业里，劳保用品是企业按照专业标准要求所配发给员工必须穿戴的“保护神”，不仅有夏季防晒、冬季防寒等一般防护用品，也有特殊防护用品。有的员工竟然把自己的劳保用品给卖掉，这不是员工自己送走自己的生命“保护神”吗？

填料动密封的技术改进

通过分析填料密封的机理和改进原理 ,从而提出对填料密封采用低压反吸、高压反冲、不同类型填料搭配组合等改进措施。运用结果表明 :能延长使用周期 4倍以上 ,泄漏率减少 80 %以上。

不让“安全”成为“短板”

美国一个叫彼得的学者提出：“一只水桶能装多少水，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而是取决于桶壁上最短的那块。”这就是著名的“木桶原理”，它向我们阐明了一个道理：在一个团队一个整体中，每个组成、每个环节的重要性。

弘扬精神重在行动

1990年,巨化集团氟化公司在浙衢沃土上拔地而起,从行业'探索者'到氟化工'领跑者',风雨前行29载,是什么力量支撑着这家企业'不老、不倒、不背'?是老一辈创业者充分发扬艰苦奋斗的创业精神,在空白的画卷上洒下汗水,绘上希望;是新时代广大职工继承和弘扬爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的劳模精神、工匠精神,挖掘和传承产业优势,为这家公司注人改革创新、开放发展的源源动力。弘扬和传承劳模精神不是一句口号。一直以来,这家公司多措并举,把劳模精神融入生产、建设、创新、人才队伍培养等各个环节,用劳模的先进事迹感召职工,用劳模的高尚情操陶冶职工,用劳模的进取意识引领职工。