巨野县委编办立足职能优势 服务乡村振兴发展

近年来,巨野县委编办牢固树立机构编制工作鲜明基层导向,立足机构编制职能,紧扣乡村振兴战略,不断完善机构设置,优化职能配置,提升编制使用效益,切实为推进全县乡村振兴提供机构编制保障。一、优化机构设置,搭建乡村振兴组织架构。加强党对乡村振兴工作的集中统一领导,设置县委农委,负责涉农领域重大工作的统筹谋划、整体推进、督促落实。县乡村振兴局在县农业农村局挂牌,组织实施乡村振兴战略.

巨野县委编办三举措助力全县“招才引智”工作

一是统筹编制资源,科学调剂部分事业编制,设立县直事业单位高层次人才周转编制专户,专编专用、动态管理,全方位优化人才政策环境,为高层次人才就业吃下定心丸、注入强心剂。二是建立人才需求台账,科学下达用编进人计划,优先保障全县生态环境、教育卫生、疾病预防、乡村振兴等重点工作领域人才需要。

巨野县“党建+政务服务”助力城市基层治理精细化

巨野县紧抓省级中小城市党建试点创建机遇,对标现代社区理念,将城区优化调整为15个城市社区。按照不低于5000平方米的标准,高标准完成22处场所选址与规划。健全基层党组织工作体系,选优配强15个社区党委班子、组建106个功能型小区党支部,筑牢战斗堡垒、夯实治理根基。延伸政务服务链条,将61项政务服务事项赋权街道实施,围绕赋权事项.

巨野县优化体制机制赋能书画产业高质量发展

巨野县是我国著名的“农民绘画之乡”“中国工笔牡丹画之乡”。近年来,巨野县聚焦产业优势,充分发挥机构编制服务保障作用,持续赋能书画产业,全力推动工笔牡丹画产业高质量发展,打造乡村振兴的齐鲁文化样板。一、聚焦顶层设计,精心绘制书画产业高质量发展蓝图一是强化组织保障。成立巨野县书画产业发展领导小组,由县委书记、县长任双组长.

巨野县四点用力强化机构编制监督检查工作

一是以落实《中国共产党机构编制工作条例》为"立足点",抓好源头预防控制。采取举办专题党课、培训班、轮讲学习等方法,持续强化政策法规宣传教育,始终坚持党对机构编制工作的集中统一领导。

巨野县积极探索乡镇管理新路径

为认真落实好中央省市关于实施乡村振兴战略,构建简约高效基层管理体制的决策部署,巨野县以麒麟镇为试点,针对管理权限扩大、编制资源不足、工作人员老化、用地指标匮乏、乡镇财政吃紧等问题,创新用人体制机制,优化土地资源配置,规范财务支出,积极探索乡镇行政管理体制改革新路径。

巨野县五项举措助推事业单位绩效考核提档升级

一是考核范围全覆盖,做到"应考尽考"。确定全县592家事业单位被列为考核对象,基本实现考核范围"全覆盖"。二是工作机制再创新,构建"双领导"考核模式。及时调整县事业单位考核委员会,建立由常务副县长和组织部部长"双主任"领导体制,按照事业单位行业分类和专业特点设置了综合、宣传文化等16个专业考核委员会.

坚持三种思维 提升机构编制工作法治化水平

在全面贯彻党的二十大精神开局之年,巨野县委编办坚持以习近平法治思想为引领,以习近平总书记关于机构编制工作的重要论述为根本遵循,探索创新工作方法,拓展丰富督查方式,着力建设法治编办,不断提升机构编制法治化水平。

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“慧编汇智·党建联盟”常态化联系机制启动仪式在邹平举行为深入学习贯彻党的二十大精神,落实省委编办开展模范机关建设省市县“三级联动”方案要求,推动实现党员互学、课题互联、试点互动、党建互促,7月30日下午,“慧编汇智·党建联盟”常态化联系机制启动仪式在滨州邹平举行。省委编办副主任徐福臣致辞并宣布“慧编汇智·党建联盟”常态化联系机制启动。滨州市副市长、邹平市委书记吕明涛参加仪式并致辞。

摆好“先手棋”下好“关键棋”激活“整盘棋”——巨野经济开发区体制机制改革创新初见成效

巨野县立足实际、深入调研、积极行动,坚持市场化改革取向和去行政化改革方向,破除制约开发区发展的体制机制障碍,通过下好“三步棋”,走好开发区转型升级和创新提升的新路子.一、摆好“先手棋”,做细做实做足改革基础性工作(一)加强组织领导,推行“党工委(管委会)+”.明确开发区党工委、管委会作为县委、县政府派出机构,进一步夯实壮大平台公司,积极推行“党工委(管委会)+公司”.改革中,巨野开发区城发投资有限公司注入资金750万元及部分优良资产,并积极申请1.4亿元的债券资金,初步确立起现代企业框架,为行使开发区开发运行职能打造出优质平台.

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济南市槐荫区委编办发挥职能作用构建应急管理新格局一是围绕机构设置,优化职能体系。建立上下贯通、执行有力的区街一体化安全生产机构职能体系,区应急管理局负责安全生产综合监管等工作;在街道设置应急管理办公室负责应急管理组织协调及实施相关工作。

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湖北设立高层次人才专项事业编制近日,为充分发挥编制在聚才引才和服务事业发展等方面的基础作用,湖北省委编办研究制定《湖北省高层次人才专项事业编制管理办法》,规定各级机构编制部门在本级事业编制总量内,调剂一定数量的事业编制,设立高层次人才专项事业编制,实行总量控制、动态调整、单列管理、专编专用。同时,省委编办会同省委人才办制定了《湖北省省直高层次人才专项事业编制管理细则》,共调剂出500名事业编制,专项用于省本级引进急缺的高层次人才,进一步畅通人才引进的绿色通道。