巴中推行私营企业个体工商户劳动合同制

巴中地区有私营企业261家,雇用职工3560多人;有个体工商户37215家,有职工44349人。据1996年底统计,全区私营企业、个体工商户用工时与职工签订劳动合同的仅占职工总数的5%。为了使全区私营企业、个体工商户依法用工,地区人事劳动局把在私营企业、个体工商户中推行劳动合同制作为1997年劳动工作的重点,并采取了5条逗硬措施:

如何进一步贯彻实施《劳动法》

《劳动法》颁布实施已1年多了,它统领我省劳动工作取得了很大成绩。另一方面我们还应当看到,由于种种主观的、客观的原因,这部维系企业和广大劳动者双才合法权益的法律贯彻落实得并不理想。所以,客观分析当前在实施中存在的问题,采取相应的对策,这是确保《劳动法》进一步贯彻落实的关健。一、存在的问题(一)认识上的偏差。由于当前客观经济环境不太宽松,宣传不够深入等原因,人们还存在着一些模糊观念:一是把企业自主经营权和《劳动法》对立起来。《转机条例》、《企业法》、《公司法》都规定了企业有自主用工、自主分配的权力。《劳动法》的"双维护"宗旨又确保了企业的这种权利。于是一些人。

对犯有错误职工的申诉也应公正裁决

一、案情简介申诉人:谢××,男,现年25岁,巴中地区某丝绸公司职工。被诉人:巴中地区某丝绸公司。1995年10月18日,公司以谢××伙同他人开假鲜茧收购发票,获取金额4187.04元为据,解除了与其签订的劳动合同。谢对此不服,于1996年10月30日向巴中地区劳动争议仲裁委员会申诉,认为公司对他的处理太重,并且处理时未开职工大会讨论,也未通知本人到场申辩,解除劳动合同的通知也未及时送达本人。

社会保险职工流动

在劳动力市场体系尚未形成和企业经营者存在着短期行为,以及社会保险制度和法规不很健全的情况下,职工的流动与社会保险之间相互掣肘、难以协调的问题日益明显暴露出来,一定程度上影响了职工的合理流动。1、社会保险的差异性,导致职工逆向流动。国有企业普遍建立和推行了养老保险、待业保险、工伤保险、大病医疗费用统筹制度,个别经济效益好的企业开始建立补充养老保险、生育保险制度,较好地解决了职工的后顾之忧。而集体。

13年无班可上能按旷工除名吗

申诉人李某称:1984年被所在用工单位责令停职收款并停发了工资,此后李某多次要求上班但单位不予安排,致使李某13年无班可上,单位以旷工为由将李某除名毫无道理。被诉人辩称:李某差欠单位公款至今未全部收回事实存在,其13年未到公司上班旷工事实成立,对其除名是正确的。李某13年未回单位上班是属单位责任还是李某无故旷工?单位对其按旷工除名处理是否正确?双方当事人各持一端,互不相让。劳动争议仲裁委在再三调解无果的情况下作出裁决,一方当事人不服裁决,先上诉到一审法院,继而上诉到二审法院,使这起争端有了最终结果。欲知此案如何了结,请您参阅此案例。