民政系统中社会救助工作的人力资源管理

民政部门中各项工作的有序开展对社会的发展来讲有着积极作用,在社会工作人才队伍建设中也起到了重要作用。民政系统中涉及到的内容比较多,为了促进社会救助工作的有序进行,做好人力资源管理工作具有一定的必要性。要明确人力资源管理的重要性,通过健全岗位设置、建立激励机制、完善考核制度和建立长效管理机制等方法,提高社会救助工作的人力资源管理水平,确保可以将人才的作用与价值充分体现出来,保证人力资源管理工作的有效性。

促进最低生活保障金发放规范的审计对策

各地区经济水平在不断提升的过程中,我国的贫富差距也越来越明显。为了改善这种情况,国家出台了最低生活保障政策,给贫困家庭提供一份保障。该政策的实施对缩小贫富差距有着重要意义。国家会成立专项资金,各地方政府部门也会提供资金上的支持,但是最低生活保障金在使用的过程中,出现了许多挪用资金,审核不到位、错保漏保的情况,所以,对最低生活保障金的发放进行审计是非常有必要的,可以实现对于生活保障金的合理应用,保证该项工作的规范化开展。

内部治理视角下的人力资源经济管理模式探究

社会发展及经济增速的大环境下,企业所面临的外部压力不断增加,为保障企业竞争实力的持续提升,在行业领域内获得一席之地,企业应结合时代发展需求,合理进行内部治理结构的分析,明确内部治理模式,并应在内部治理的视角下创新与优化人力资源经济管理模式。基于此,笔者结合自身工作经验,对企业内部治理结构进行了阐述,而后进一步探讨了内部治理视角下企业人力资源经济管理模式的构建策略,仅供相关单位参考与借鉴。

加强“核查机制”建设打造“阳光低保”

城乡居民最低生活保障制度,是各地区政府对贫困人口实施基本生活保障的一项社会救济制度,在城乡社会救助体系中有着比较重要的作用。在实施这项制度的过程中,需要对贫困家庭的经济条件进行核查,建立完善的核查机制,保证核查工作公开透明,将政府救助资金落实到实际,对资金结构进行完善,确保该城乡地区的困难群体可以得到帮助。城市居民最低生活保障制度在落实的过程中,要采取有效的措施进行核查,保证民生资金可以准确发放到困难群众手中。