关于建立和发展人事培训市场的构想

随着全球化、信息化和知识经济浪潮的到来,国际国内对人才资源开发战略地位的认识不断深化.作为人才资源开发重要组成部分的人才培训,在全国范围内呈现出新的发展态势,传统的人事培训正开始向培训的市场化和产业化方向发展.如何认识人事培训的市场化问题,如何建立和发展人事培训市场?对此有必要进行深入的思考和探索.

创业板市场风险控制研究

创业板市场存在诸多风险,风险控制对其健康发展意义重大。我国的中小企业板市场有别于创业板市场,但本质上没有太大差异。在对创业板市场风险分析的基础上,对相关内容的风险控制进行了比较全面的研究,以此供中小企业板市场借鉴。

从实际出发 推动我市整体性人才资源开发

人才资源开发势在必行——泸州市社会经济发展战略需要。泸州市经过几十年的建设,经济和社会取得了长足的发展。我市的发展目标是建成川南现代化大城市,按照市委、市政府的部署。

人事任免

蒙琦同志任职试用期满,同意其任广州市人民政府副秘书长,任职时间从2005年1月17日起计算(穗人任免〔2006〕38号)。王建设同志任职试用期满,同意其任广州市人口和计划生育局副局长,任职时间从2005年1月31日起计算(穗人任免〔2006〕39号)。2006年4月24日广州市人民政府常务会议决定:

人事任免

广州市第十二届人民代表大会常务委员会第十九次会议于2005年12月29日审议决定:任命张虎同志为广州市水利局局长(穗府任免[2005]11号)。2005年11月14日广州市人民政府常务会议决定:任命王旭东同志为广州市审计局副局长(穗人任免[2005]151号)。

人事任免

任职姚玉凡同志任职试用期满,同意其任广州市农业局副局长,任职时间从2007年5月23日起计算。(稳人任免[2008]101号)。陈洪强同志任职试用期满,同意其任广州市农业局副局长,任职时间从2007年5月23日起计算。(稳人任免[2008]101号)。叶浩军同志任职试用期满,同意其任广州市城市规划局总工程师,任职时间从2007年5月23日起计算。(穗人任免[2008]102号)。

关于杭州市高校毕业生创业政策的相关问答

近年来,我市出台了一系列关于高校毕业生创业的政策,以鼓励和引导高校毕业生在杭创业,受到了广大高校毕业生的欢迎。为使大家能对创业政策有更详细的了解,现对我市高校毕业生创业政策的相关问题进行解答。

围绕创业创新总战略 谱写人才人事工作新篇章——全省各地部分人事局长谈2008年人才人事工作思路（一）——更好实施人才强市战略 加快建设生活品质之城

2008年，我市人事编制部门要以实施人才创业行动计划为重点，更好实施人才强市战略，切实加强公务员队伍建设，深化推进行政管理体制和事业单位改革，全面提升公共服务能力，努力为建设“生活品质之城”做出新的更大贡献。

服务发展 保障民生 努力开创人力资源和社会保障工作新局面——全省各地部分人事局、劳动和社会保障局局长谈2010年人力资源社会保障工作思路（二）：打造“六大平台”推进人才强市战略

一、在强化政策平台建设上下功夫、求实效。以实施“521”全球引才计划为引领，提升人才引进培养使用工作目标，完善新一轮杭州市“131”人才工程培养办法、重点发展领域中小型企业创新团队选拔办法、钱江特聘专家计划实施办法和杭州市引进人才住房、落户政策，加快集聚海内外高层次人才来杭创业创新：

扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路（二）——加强管理 坚持改革 强化服务 促进发展

2007年人事人才工作任务十分繁重，我们要始终把促进发展作为人事人才工作的根本目标，始终把强化服务作为人事人才工作的主要职责，始终把维护稳定作为人事人才工作的重要任务。着重抓好以下四方面工作：

着力推进人事工作会新发展 为创业富民创新强市作出新的贡献

2008年，是宁波实行计划单列20周年，更是落实省委、市委“两创”战略的关键之年。全市各级人事部门必须紧紧围绕市委、市政府的重大决策部署，坚持进一步解放思想，使人事人才工作实现新的跨越。

盐酸沙拉沙星在蛋鸡组织和血液中相关性的研究

研究盐酸沙拉沙星在蛋鸡组织和血液中的相关性 ,选用成年健康蛋鸡 65只进行试验。按 10mg/kg口服给药后 ,测定血清和组织中盐酸沙拉沙星的含量 ,通过一元线形回归分析、多元线形回归分析及多元曲线回归分析 ,从而确定两者之间的相关性。

坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（二）——围绕“五个必须”抓好四项工作

2006年，宁波市的人才人事工作总的指导原则要把握住五点：即必须坚持用科学发展观统揽全局，必须围绕构建和谐社会推动改革发展，必须重点支持人才创新创业，必须把促进新农村建设作为新的着力点，必须大力推行依法行政。围绕这“五个必须”，今年要重点抓好以下四项工作：

打造窗口 夯实阵地 开创人才工作新格局

深化人才工作体制改革，开创人才工作新格局，促进人才强国战略的实施，是新时期人事工作部门面临的重要任务之一。近年来，梧州市人事局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的战略部署和新时期人才工作的新特点、新规律、新要求，以人才市场、人事考试培训中心建设为重要突破口，着力打造人才服务窗口，夯实人才工作阵地，有力促进了全市人才工作体制改革的深化和人才工作格局的创新发展。下面提出几点体会：

认真学习公务员法积极探索公务员队伍建设新路子

公务员是我国社会主义现代化建设的重要力量。目前。我国公务员队伍现状与新形势、新任务的要求还不相适应，主要是：公务员队伍存在文化层次参差不齐、相当部分公务员文化素质不高、业务不够精通、服务意识不够强、工作效率偏低、创新能力欠缺，积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥等等。提高公务员素质，是实施人才战略的重要目标，是政府工作应对“入世”新形势的必然要求。因此，必须下大力气加强公务员队伍建设。

借鉴德国经验 加强公务员队伍建设

不久前，本人参加国家人事部举办的第三期全国市级人事局长培训班赴德国考察学习，通过几天的考察学习，进一步扩大了世界眼光，更新了思想观念，学到了许多公务员管理的经验和做法。德国是西方公务员制度比较完善的国家之一，许多制度都是上世纪六、七十年代建立起来的，与我们国家相似，值得学习和借鉴。

平湖市人才人事公共服务体系的现状、问题与对策

人事部门作为政府人才人事工作的重要职能部门，如何加快完善人才人事公共服务体系，努力为创业富民、创新强市作出更大贡献，是当前和今后一个时期需要探讨和解决的重要课题。

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。