围绕创业创新总战略 谱写人才人事工作新篇章——全省各地部分人事局长谈2008年人才人事工作思路（一）——更好实施人才强市战略 加快建设生活品质之城

2008年，我市人事编制部门要以实施人才创业行动计划为重点，更好实施人才强市战略，切实加强公务员队伍建设，深化推进行政管理体制和事业单位改革，全面提升公共服务能力，努力为建设“生活品质之城”做出新的更大贡献。

服务发展 保障民生 努力开创人力资源和社会保障工作新局面——全省各地部分人事局、劳动和社会保障局局长谈2010年人力资源社会保障工作思路（二）：打造“六大平台”推进人才强市战略

一、在强化政策平台建设上下功夫、求实效。以实施“521”全球引才计划为引领，提升人才引进培养使用工作目标，完善新一轮杭州市“131”人才工程培养办法、重点发展领域中小型企业创新团队选拔办法、钱江特聘专家计划实施办法和杭州市引进人才住房、落户政策，加快集聚海内外高层次人才来杭创业创新：

扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路（二）——加强管理 坚持改革 强化服务 促进发展

2007年人事人才工作任务十分繁重，我们要始终把促进发展作为人事人才工作的根本目标，始终把强化服务作为人事人才工作的主要职责，始终把维护稳定作为人事人才工作的重要任务。着重抓好以下四方面工作：

坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（二）——围绕“五个必须”抓好四项工作

2006年，宁波市的人才人事工作总的指导原则要把握住五点：即必须坚持用科学发展观统揽全局，必须围绕构建和谐社会推动改革发展，必须重点支持人才创新创业，必须把促进新农村建设作为新的着力点，必须大力推行依法行政。围绕这“五个必须”，今年要重点抓好以下四项工作：

着力推进人事工作会新发展 为创业富民创新强市作出新的贡献

2008年，是宁波实行计划单列20周年，更是落实省委、市委“两创”战略的关键之年。全市各级人事部门必须紧紧围绕市委、市政府的重大决策部署，坚持进一步解放思想，使人事人才工作实现新的跨越。

打造窗口 夯实阵地 开创人才工作新格局

深化人才工作体制改革，开创人才工作新格局，促进人才强国战略的实施，是新时期人事工作部门面临的重要任务之一。近年来，梧州市人事局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的战略部署和新时期人才工作的新特点、新规律、新要求，以人才市场、人事考试培训中心建设为重要突破口，着力打造人才服务窗口，夯实人才工作阵地，有力促进了全市人才工作体制改革的深化和人才工作格局的创新发展。下面提出几点体会：

认真学习公务员法积极探索公务员队伍建设新路子

公务员是我国社会主义现代化建设的重要力量。目前。我国公务员队伍现状与新形势、新任务的要求还不相适应，主要是：公务员队伍存在文化层次参差不齐、相当部分公务员文化素质不高、业务不够精通、服务意识不够强、工作效率偏低、创新能力欠缺，积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥等等。提高公务员素质，是实施人才战略的重要目标，是政府工作应对“入世”新形势的必然要求。因此，必须下大力气加强公务员队伍建设。

借鉴德国经验 加强公务员队伍建设

不久前，本人参加国家人事部举办的第三期全国市级人事局长培训班赴德国考察学习，通过几天的考察学习，进一步扩大了世界眼光，更新了思想观念，学到了许多公务员管理的经验和做法。德国是西方公务员制度比较完善的国家之一，许多制度都是上世纪六、七十年代建立起来的，与我们国家相似，值得学习和借鉴。

平湖市人才人事公共服务体系的现状、问题与对策

人事部门作为政府人才人事工作的重要职能部门，如何加快完善人才人事公共服务体系，努力为创业富民、创新强市作出更大贡献，是当前和今后一个时期需要探讨和解决的重要课题。

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。

宁波现代化国际港口城市建设的人才支撑研究

2007年宁波市第十一次党代会提出了《推进科学发展，构建和谐社会，把现代化国际港口城市建设全面推向新阶段》的战略目标，掀开了宁波市跨越式发展的新篇章。人才支撑研究首先是为城市建设服务的，宁波要到2020年全面建成现代化国际港口城市，现代化国际港口城市人才队伍必须在进一步壮大经济实力、提高社会事业的发展水平、增强城市综合服务能力、提升城市国际开放交流水平等诸多方面发挥核心支撑作用。

以改革创新精神 搞好学习实践活动 推进人事人才和机构编制工作科学发展

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续。按照市委的统一部署．天津市人事局、市编办、中国北方人才市场参加第一批深入学习实践科学发展观活动。我们一定要把思想认识行动高度统一到中央和市委的决策部署上来，从全局和战略的高度．从历史和时代的高度，充分认识开展学习实践活动的重大意义．把开展学习实践活动作为站在新的历史起点、实现天津科学发展和谐发展率先发展的难得机遇：

坚持和谐发展 建设人才强市

“十一五”开局之年我们将深入贯彻全省人事工作会议精神，着重抓好以下五项工作： 一是以科学发展增和谐，落实“十一五”人才规划。认真贯彻落实《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》，研究制定人才奖励计划，对高级技术专家等杰出人才给予重奖。

围绕经济转型升级 推动人才人事工作再上新台阶

2009年，海宁市人才人事工作将以着力推进实施“两创”战略和转变经济发展方式为目标，转变“一个观念”，突出“两大主题”，实施“三大工程”，抓好“三大载体”，努力推动人才人事工作创新发展，为海宁经济又好又快发展和构建和谐社会提供人才保障和智力支撑。

深化改革 强化管理 提供优质高效的人才人事服务

2007年，上虞市人事局将以实施“阳光人事”工程和开展“联百家企业，访千名人才”活动为抓手，大力实施人才强市战略，提升人才人事工作水平，为我市实现“推进新跨越，迈向现代化”的正作目标提供坚强的人才保障和智力支持。

实施“三轮驱动”全面推进人才兴市战略

党的十七大第一次将人才强国战略写入党的代表大会报告，第一次写入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位，赋予人才工作新的任务和使命，具有十分重要的意义。我们要以党的十七大精神为指导，以高度的政治责任感和使命感，以更加奋发有为的精神状态，积极实施人才引进、培养、激励“三轮驱动”，

突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平

2009年，绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点，不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平，为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。

围绕一个中心 突出两大重点 强化三项举措 努力使人才人事工作再上新台阶

做好今年的人才人事工作，必须坚持以科学发展观为统领，以实施人才强市战略和深化人事制度改革为重点，围绕一个中心，紧抓两大重点，强化三大举措，努力使人才人事工作再上一个新台阶，为实现海宁经济又好又快地发展和构建和谐社会提供有力的人才人事保障。

积极实施“五大行动”推动人才人事工作迈上新台阶

一、人才智力集聚培育行动。一是大力开展招才引才活动。重点开展“2010‘绍兴网上大学城’省（市）引才高校行系列活动”。全年引进各类人才3万名左右。二是大力开展国内外智力引进活动。举办第八届“百名海内外博士绍兴行”活动，实施国外智力引进项目40项以上，争取新建3～4家省级以上博士后工作站。

重创新 促规范 优服务 努力推进人才人事工作新发展

在新的一年里，我们要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“创业富民、创新强市”战略部署，以更好实施人才强市战略为主线，以创新型人才队伍建设为重点，大力推进人才建设、人事管理、体制改革，不断提升人才人事公共服务水平，努力为全面建设小康社会提供人才人事保障。