民情沟通在常山

近些年来，新农村建设不断推进的进程中，一些问题逐渐显现出来。 在村民自治“四个民主”的推进中，落实民主决策、民主管理、民主监督的制度不完善，亟需一种提高基层民主管理水平的制度保障。

郑建新具备三种能力

郑建新被选为村党支部书记,是因为他具备三种能力:创业带富能力、沟通协调能力、推动难点工作开展能力.他还有一种特质:干事有毅力. 从长远来看,我们建议留郑建新在乡镇使用,给他更大、更高发挥才干的平台. 我们平时积极开展面向全体大学生村官的培训,实行导师帮带,针对任满2个聘期、担任村两委副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的,或担任村两委委员职务满6年、历年考核均为称职及以上,且有两次及以上为优秀等次的,经县(市、区)组织、人力社保部门审核并报市组织、人力社保部门审批,可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员,并继续留村工作3年以上.

常山县实施人才重点工作项目化管理

去年以来，常山县每年投入100万元人才专项资金，用于有计划、有针对性地推进人才重点工作，以项目化管理方式促进了人才重点工作的实施。

浙江常山：“自荐公选”村党支部书记

常山县积极破解后进薄弱村整顿转化难题，打破地域、身份等界限，开展了“自荐公选”村党支部书记活动。

浅谈大学生村干部考录公务员工作

2006年我省颁布实施的《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》指出，从2009年开始，全省县（市、区）、乡镇（街道）机关招考公务员主要从招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上的大学生村干部中招考。这一规定与近年来中央选拔干部重视基层工作经历，从基层一线选拔干部的导向一脉相承。从大学生村干部中招考公务员工作顺应了干部培养教育的新形势，是干部工作的一项具有长远战略意义的重要举措。