企业应届招聘员工用工效率分析及招聘对策研究——以常州轨道交通装备制造企业为例

文章以常州轨道交通装备制造企业应届入职毕业生为研究对象,利用非线性函数拟合,考察其用工效率、薪资水平与社招人员之间的差异。同时,统计分析该行业应届生半年离职率与2年在职率等指标,探讨其离职原因。在此基础上提出常州轨道交通装备制造企业招聘及人力资源管理对策。