苏南某市市属卫健系统领导干部队伍建设现状与思考

目的:调查分析苏南某市市属卫生健康系统领导干部队伍的基本情况,提出优化改进建议,进一步提升干部队伍的整体素质。方法:通过查阅公开发布的干部相关信息,分析干部队伍的组成结构、存在问题。结果:该市市属卫生健康系统领导干部队伍存在总体年龄偏大,部分干部管理能力偏弱、工作思路偏窄、工作标准偏低等问题。结论:应从培养选拔青年干部,教育培训、严格管理在职干部,深化干部人事制度改革等方面采取综合措施,努力建设一支高素质的干部队伍,为卫生健康改革发展提供人才支撑和组织保障。