高校党员发展工作中的大学生政治标准问题研究

新时代背景下,高校党组织必须以党的政治建设为统领,严把大学生党员发展的政治标准。分析当前高校大学生党员发展中遇到的困惑和问题,从构建严格的入党政治考评体系、扎实做好大学生入党积极分子的教育、建立完善考察评价体制机制、严格组织发展程序四个方面提出严把发展大学生党员政治标准的实践路径。

高校思想政治工作要适应新形势 拓展新空间

在新的形势下，探索和构建思想政治工作进公寓、进网络、进学生社团的新格局，是高校思想政治工作面-临的新的时代课题。高校思想政治工作应更新思想观念，构建工作体系。增强思想政治工作的时代感、针对性和实效性。

高校学生党员档案管理信息化路径研究

本文针对档案管理制度不健全、智慧校园数据融合度不高、专业人员储备不足等问题,提出实现学生党员档案信息化管理的路径,为学生党员档案信息化改革提供了思路和设想。

网络与高校思想政治工作现代化

文章以高校大学生为研究对象,探讨了网络给高校思想政治工作带来的机遇和挑战,从而提出高校思想政 治工作现代化是应对网络影响的对策。

从严治党视域下高校学生党员档案信息化管理探究

基于高校学生党员档案信息化背景,分析了学生党员档案信息化管理的优势和面临的困境,认为应通过制定档案信息化管理制度、对接数字校园建设、常态化培养党员档案管理人才、开拓档案服务高校党建相关功能等途径,实现高校学生党员档案信息化管理。

新时期高校干部选拔任用工作分析研究

党的十八大以来,习近平总书记先后提出好干部"二十字"标准和"三严三实"、忠诚干净担当、"四有"等要求,进一步丰富和发展"德才兼备、以德为先"的干部标准的时代内涵。高校干部选拔任用工作存在着"德才兼备、以德为先"原则落实不到位、选拔任用干部导向不科学、程序不合理等问题。高校干部选拔任用应始终坚持"德才兼备,以德为先"原则、树立正确的选人用人导向及构建科学合理的选拔任用工作新机制。

浅析新时期党管人才原则在高校的实现方式

高校作为人才资源建设的强大基地,必须始终坚持党管人才的原则并真正落到实处。文章从分析高校落实党管人才原则的科学内涵、重要性以及高校人才管理的现状入手,强调了以人为本的人才管理理念是落实党管人才原则的思想基础,并结合笔者在高校工作的实际和体会,提出了“两项体制”和“四项机制”的创新是高校实现党管人才原则的重要途径。

我国高校人事争议解决机制研究

高校人事争议解决机制是在我国事业单位体制改革与高校人事制度改革中诞生的一项人事争议救济制度。随着改革的深入,高校人事争议解决机制由单纯的行政手段转变为由相对中立的人事争议仲裁机构仲裁与司法审判构成的"一裁两审"体制,形成了人事争议协商、调解、申诉、仲裁与诉讼相互配合的制度体系。这个体系虽已形成,但仍然存在着诸多亟需解决的问题,需要在实践中不断完善。