地方高校应届毕业生不能达成就业意向的原因及对策——常州工学院2004年毕业生工作的实证分析

一方面用人单位求贤若渴,另一方面大学毕业生必须通过就业实现自食其力,然而在这两个互为需要的主体之间,一些人却因为各种原因而达不成共识。本文针对以上矛盾,分析了其产生的原因,并在充分鼓励大学生就业和满足用人单位用工需要的前提下,探求高等学校就业指导部门解决这些矛盾的对策。

常州工学院提高生源竞争力的对策研究

人才培养质量是衡量一所大学办学水平的重要指标,招收高质量的优秀生源成为大学培养高素质人才的关键因素之一。面对严峻的招生形势,学校应该认清现状、着眼未来、及早谋划、积极应对,整体提高招生的生源竞争力。

高校就业指导工作的问题及对策

有效的就业工作是解决大学生就业难问题的关键因素之一,文章在对高校就业工作现状及原因分析的基础上,对高校就业工作提出了自己的建议。

高校全程就业指导体系建设初探

针对我国高校全程就业指导工作存在的较为明显的不足,以及学生的就业意识和就业能力普遍缺乏等问题,提出应构建和完善高校全程就业指导模式,并在学生的大学生涯中全面、有效地发挥其功效,指导和实施于大学生就业的全过程。

大学生就业指导存在的问题及对策

面对严峻的毕业生就业形势,进一步加强大学生就业指导工作十分必要。文章分析了大学生就业指导中存在的一些亟待解决的问题,提出了解决大学生就业指导问题的对策措施。

更新观念 全面改革 提高就业率

高校毕业生就业问题已日益成为当今关注的热点,笔者从多年就业工作实践出发,认为高校应加强就业指导,国家进行政策引导,毕业生转变就业观念,最终促进毕业生的充分就业,提高就业率。

构建“全程化”的高校学生职业发展与就业指导体系

如今大学生的就业形势受到各种因素的制约,国内外因素,政治经济等各种因素极大地波及就业率,就业形势不容乐观。在这种背景下,大学教师,校方教学管理人员以及各部门领导除了满足大学生们的求知欲和追求真理的好奇心,还要提供各种机会提高大学生们的各项能力,特别是择业能力和就业能力。本文从目前就业的现状着手,分析其中存在的问题,并指出构建"全程化"的高校学生职业发展与就业指导体系是目前帮助学生培养能力,减缓就业压力,顺利完成学业,安然就业的必由之路。

企业社会责任与大学毕业生就业

就业是衡量企业社会责任的一个重要指标,面对严峻的毕业生就业形势,本文分析了企业承担就业中的社会责任的意义,提出了企业承担就业中社会责任的对策措施。

“钱”、“泉”同源关系辨证

本文从微观的语言事实入手 ,采用科学的操作方法 ,对“钱”和“泉”是否同源的问题进行了具体的论述。认为汉语词源的判断除了以音近、意通为条件 ,还必须从文化历史的背景上加以证明和阐发 ,这样才能使词源研究更加科学化。

目前应用型本科院校招生工作面临的问题和对策

目前,对于普通高校,特别是应用型本科院校而言,招生工作的成功与否将直接关系到各高校生存和发展。因此,高校招生制度的改革则势在必行。基于普通高校的实际招生工作,将从不同视角来分析在当前的社会环境下和特殊经济形势中普通高校的招生现状,并针对其中出现的一些方面的问题和不足提出了相应的对策和建议。