建材企业人力资源管理现状及对策

就整体情况来看,与其它行业相比较,特别是与相当多数的跨国公司在华投资的企业相比,我国的建材企业人力资源管理存在着十分悬殊的差距.面临更加严峻的挑战.笔者于近期对江苏省近30家建材企业进行了问卷调查,对建材企业人力资源管理及绩效管理问题进行了调查分析,主要基于发现问题和分析差距,实际描述目前我国建材企业人力资源管理,尤其是绩效管理过程中存在的问题与难点,比较分析建材企业人力资源管理中绩效管理的现实差距.

高职教育中的课堂教学

高职教育具有职业教育的特点和规律,即以学生为本位、以职业能力为核心,突出素质教育和职业技能训练,课堂教学要以岗位和岗位群的基本素质要求和能力培养为根本。遵照职业教育的特点和规律,以岗位能力目标为依据整合课程教学内容,突出精讲多练以能力为本位的课堂教学的模式,体现职业技能特色的课程教学形式,以效果为准绳的课堂教学质量等可以有力提高职业教育的课堂教学效果。

高职素质教育

本文从专业素质、能力素质培养、德育和文化素质教育几方面入手,阐述了素质教育在高职人才培养中的重要意义,探讨了高职素质教育中目前存在的问题以及采取的一些措施。结合本院的实际情况对高职人才素质教育发表了一些个人的浅短的看法。

高职院校素质教育是学生就业培养的关键

素质教育在大学教学中实行的如何,直接关系到学生的健康成长、学生的就业,关系到教育的质量和水平,关系到民族和国家的未来；所以在教学中,教师如何对学生进行素质教育对学生今后发展是至关重要。