医院岗位设置工作的现状与对策

医院岗位设置是深化卫生事业单位人事制度改革的重要内容，是完善卫生事业单位工作人员收入分配制度的迫切需要，对事业单位转换用人机制、实现由身份管理向岗位管理转变、调动各类人员的积极性和创造性、促进社会公益事业的发展有着重要的意义。

医院编外人员聘用管理的现状与举措

医院面对日益增长的民众对医疗服务需求,增加了对编外人员的聘用数量。取得了一些成效。目前医院对编外人员聘用管理中存在着编外人员管理制度缺失、编外人员培养欠缺、编外人员薪酬较差等问题。医院要采取工作岗位不受编制限制、引入激励机制、保障薪酬的合理性、为编外人员的自身发展提供帮助等举措以适应现代化医疗发展的需要,实现新时期卫生系统人事管理制度的突破性发展。