常州市武进区农民工职业技能培训初探

改革开放三十年以来,中国经济实体不断壮大,生产力发展迅猛,农民工发挥了无可替代的作用。近年来,珠三角与长三角经济较发达地区都发生"民工荒",表明农民工已经成为中国生产力发展的重要保障。而且随着中国经济的转型,劳动力密集型企业向知识型与技术型企业发展,对劳动力的需求也从简单的体力劳动向技能型与知识型转变。因此,对农民工的继续教育、技能培训已经提升到非常重要的地位。文章以常州市武进区为研究个案,调查分析了常州市武进区农民工技能培训的现状,武进区近五年来在农民工技能培训的规模与培训质量都取得了一定进展,但仍然存在政府职责缺乏与资金投入不足,培训机构混乱,企业与农民工积极性不高等多方面的问题及其原因,提出了相应建议与对策。

基于CTI技术的劳动保障呼叫中心系统的研究

利用CTI技术把语音和数据相结合的呼叫中心已成为政府服务的焦点,以及沟通公众与政府的桥梁。本文在研究呼叫中心和计算机电话集成关键技术的基础上,提出了基于CTI的呼叫中心解决方案,完成了劳动保障电话咨询服务中心的方案设计。

常州地区基本医疗保险制度满意度及其影响因素研究

目的探讨常州市参保居民对基本医疗保险制度的满意度及其影响因素。方法随机抽取常州市新北区2014年参保居民358名进行问卷调查,358名参保人员来自常州四院、孟沙人民医院、春江人民医院、薛家卫生院、河海社区卫生服务中心、龙虎塘社区卫生服务中心、三井街道社区卫生服务中心7家单位,调查分析参保居民对基本医疗保险制度满意度及其影响因素。结果与城镇职工和城镇居民基本医疗保险的参保人员的满意度评分相比,新农合的参保人员的满意度评分较低。医疗服务态度、报销起付线、报销比例、医生技术水平、政策了解程度、转诊方便性、参保个人缴费水平和医疗设备状况是城镇职工基本医疗保险制度满意度的影响因素(P<0.05)。交通便利性、报销起付线、报销比例、医生技术水平、转诊方便性、参保个人缴费水平和医疗设备状况是城镇居民基本医疗保险参保者的满意度的影响因素(P<0.05)。交通便利性、报销起付线、报销比例、医生技术水平、转诊方便性和医疗设备状况时新农合保险制度满意度的影响因素(P<0.05)。结论基本医疗保险制度的参保者对于医疗技术水平(医疗设备状况和医生技术水平)和医疗费用(报销水平和比例,个人缴费水平)关注程度较高,医疗技术水平和医疗费用的高低也是影响参保者对基本医保制度满意度的重要影响因素。

国外社会保险基金监管模式的特点及对我国的启示

社会保险作为一种特殊的保险,与人民群众的养老、医疗、工伤、失业、生育等各个方面均有紧密联系,由征缴社会保险费而形成的数额巨大的社会保险基金的保值增值,尤其是社会保险基金运行的安全,一直都是政府和社会关注的对象。尽管近年来从中央到地方各级政府陆续出台了一些旨在加强社会保险基金监管的法律法规和文件,但是我国社保基金监管的现状很不理想,各类社保基金案层出不穷,悄无声息的吞噬着老百姓的"养命钱"。在西方发达国家,社会保险基金监管的运作已经较为成熟,相关的法律及文献也很丰富。因此,文章通过分析国外社会保险基金监管模式中的共同点,提出一些有针对性的建议和对策。

江苏常州地区工伤保险制度问题研究

文章通过案例分析法,通过实际案例的分析研究,结合常州地区工伤保险数据的统计,分析现状,提出问题,从而针对问题提出有效的解决方案。从实际应用和实际操作的角度出发,从企业和职工的角度出发,以本地区工伤保险实际数据为来源,提出了对完善常州地区工伤保险的建议。

高职参与区域高技能人才培训的问题与对策

高技能人才队伍建设是我国人才队伍建设的重要组成部分,高职院校的办学目标之一就是培养高技能人才,同时,开展高技能人才培训,既拓展办学空间,也服务区域经济建设。以常州市为例,从企业、职工、培训机构三方面分析高职院校参与区域高技能人才培训存在的问题,并从政府部门、高职院校、企业三个不同角度给出相应的对策。

完善我国劳动争议协商制度立法的几点思考

我国的劳动争议处理制度将"协商"程序作为劳动争议处理的重要制度加以确立,但现行的"协商"机制没有发挥其应有的作用。文章分析了我国劳动争议协商机制"失灵"的原因,并在借鉴美国和日本立法经验的基础上提出了完善我国劳动争议协商机制的几点建议。

基于人工智能的运维系统建设研究与应用

为了高效保障“常州智慧人社”惠民服务平台的质量和用户体验,达到快速定位和解决故障的目的,智能运维系统采用基于探针注入技术的端到端性能数据(包括用户端、网络、应用服务器端)采集方案和基于人工智能技术的告警事件收敛方案,实现了业务系统全链路的异常和性能追踪分析,以及代码级的深度诊断。系统引入基于人工智能算法的大数据分析,完成IT运维指标数据的关联分析、告警事件的管理、智能压缩、事件关联等功能,可以快速定位系统故障。

全时性信息系统应急备份中心的设计与实现

全时性信息系统要求系统信息全天候不间断的运行,一旦信息系统出现异常或故障,将对业务造成严重的影响,数据应急备份中心的建设极其重要。数据容灾备份问题是政府信息化建设过程中面临的一个具有重要理论和现实意义的研究课题。该文在分析人力资源和社会保障信息化现状的基础上,采用基于Oracle数据库的第三方同步复制软件,完成了应急备份数据中心的方案的设计及实现。

对企业退休人员养老金“倒挂”问题的思考——以常州市武进区为例

一、常州养老金＂倒挂＂情况 江苏省常州市武进区自贯彻落实《江苏省企业职工基本养老保险规定》以来,至今已连续9年提高企业退休人员基本养老待遇,全区企业退休人员月人均养老金从2006年7月1日调整前的414.40元,增加到现在的1682元,9年人均提高1267.6元。

常州市武进区创新政府公共服务体系建设

21世纪的公共行政与政府改革的核心观念在于公共服务．随着武进社会经济的快速发展和社会保障覆盖面的不断拓宽，人民群众对人社公共服务的需求日益增长。近年来．常州市武进区坚持创新驱动，持续精准发力J在人社公共服务体系均等化、标准化、信息化和品牌化建设方面实现了快速发展。

“互联网+档案”时代档案服务新模式

随着"互联网+"逐渐渗透到社会的各行各业,档案行业也无法避免,档案工作与各项业务衔接紧密,新载体的出现,档案服务的内容、服务手段等也需要不断更新,这就给档案工作带来了更多挑战,也提出了更高的要求。本文对档案服务的政策、业务流程的转变进行了调查,研究档案服务模式的转型。

心系民生注真情 创优环境促发展——江苏省常州市武进区全面推进人社公共服务均等化

这是一组可喜的数据：366个村（社区）均设立了人力资源和社会保障服务站，全天候提供人社服务；406个”便民通”服务点，个个安装7POSS机、验钞机等设施全区3067万城乡居民社会养老保险参保人员在村（社区）就能办理参保缴费、待遇领取、资格认证、权益查询等业务；13．6万家驻地企事业单位进行CA认证后，即可实现人社业务网上自助经办。

兜牢底线 全力打好稳岗就业组合拳

就业是民生之本。新形势下,常州市切实提高政治站位,坚持把稳就业作为当前头等大事来抓,积极落实国家、省保主体稳就业的各项工作部署,千方百计克服国内外宏观经济形势以及新冠肺炎疫情对就业工作的影响,保持全市就业形势总体稳定。

常州武进区医保管理智能化建设的实践与思考

医保管理智能化即一种基于医保信息化建设,以"互联网+便捷服务"和"大数据+精准管理"为发展方向,以基金运行健康可持续为建设目标的医保管理新模式。本文以常州市武进区医保管理智能化建设为例,探索独具特色的医保管理智能化建设之路,同时,对未来医保基金管理模式提出可行性设想。

江苏常州启动实施“龙城英才计划”

为深入实施科教与人才强市战略，大力引进海内外领军型创新创业人才，积极培育一大批科技领军企业，推进人才优势向产业优势转化，努力探索出以人才为引领的转型发展之路，目前江苏常州制定出台《关于加快引进和培育领军型创新创业人才的意见》，决定在连续两轮“千名海外人才集聚工程”提前完成的基础上，全面启动实施“龙城英才计划”，以更大力度引进和培育领军型创新创业人才。

建立工伤保险预防基金制度的探讨

工伤事故预防是工伤保险的一项主要任务,可从源头上采取措施,来控制、预防工伤事故和职业病的发生,从根本上保护劳动者免受职业伤害。具体办法是可适当提取工伤保险基金,建立工伤保险预防基金制度,进行工伤保险政策宣传、教育培训、调研、事故调查取证、安全生产奖励等工作。

“四个一体” 促党建业务深度融合

近年来,常州市人力资源和社会保障局以人社事业的改革创新为牵引,注重放大党建服务中心、建设队伍作用,促进党建业务深度融合。领导责任一体化。市局专门成立党建工作领导小组,由主要领导担任组长,机关党委书记、纪检组长以及协管组织人事的副局长任副组长,办公室设在机关党委,统筹协调全局党建工作的开展。着力厘清局党组、机关党委和基层支部多重组织关系，推动形成局党组指导、党组成员一岗双责、机关党委（党建办）主抓、党委委员分工检查、基层支部落实的大党建格局。