常州市家庭医生工作幸福感调查及影响因素分析

目的调查常州市家庭医生工作幸福感现状,分析影响因素并提出对策。方法采用方便抽样法,选择常州市部分社区卫生服务中心签约家庭医生为调查对象,发放相关问卷,采用统计学软件进行数据分析。结果男性、20~30岁、本科及以上学历、工作6~10年、体检有小问题的家庭医生工作幸福感水平分别明显低于女性、30岁以上、大专学历、工作10年以上、很健康的家庭医生,均差异有统计学意义(P<0.05);“成长渠道畅通”“工作氛围”“职位晋升激励”“工作得到上级的表扬和同事的肯定”分别是影响工作幸福感、激发工作热情、提升工作满足激励方式、提升工作幸福感活动方式的首要因素;“一个月至少一次”组与“不喜欢体育锻炼”组家庭医生“精神好坏不定”比率明显高于“隔两三天锻炼一次”组、“半个月至少一到两次”组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论常州市家庭医生工作幸福感目前总体处于中等以下水平,打通成长渠道、提高工作氛围、完善职位晋升激励是提升家庭医生工作幸福感的关键因素,而体育锻炼可能促进家庭医生精神状态的改善。