企业自主确定工资总额——常州市的办法

江苏省常州市自1984年开始试行企业工资与经济效益挂钩,对促进企业提高经济效益起了较大的作用。但有两个难点,一直困扰着我们:一是科学合理的确定挂钩浮动比例比较难;二是挂钩的两个基数由劳动、财税部门每年一次直接核到企业,加上效益工资的结算,工作量相当大。我们一直在思考,能否探索出一种比工效挂钩程度更深刻,办法更简便的一种处理国家与企业之间工资分配的形式?去年。

常州齿轮厂实行承包计件工资制促进了生产发展

常州齿轮厂是生产小柴油机、小拖拉机和其他农业机械齿轮的专业化工厂,现有职工891人,生产任务饱满,劳动定额先进,统计制度健全,产品品种比较单一。1981年以来,该厂积极推行了经济责任制,先后试行了超定额计件工资制,小集体承包和单项承包等企业内部分配制度,1984年试行了工资总额与经济效益挂钩浮动,给企业带来了活力和动力。为了更好地体现社会主义按劳分配的原则,这个厂从1985年1月份起,又在进一步完善各项经济责任制。

劳动、工資部门的比学赶帮活动

一九六三年下中年以来,我們常州市劳动、工資部門在市委、市人委的正确領导和企业主管部門的支持配合下,广泛深入地組織和开展了以提高劳动生产率为目的,以产品“升級”为中心,以对标为方法的此学赶帮活动,收到了显著效果。抓对标、比先进、找差距这种比学赶帮活动是从抓劳动生产率的对标活动开始的。去年第二季度,市党代会提出了在工业战綫上实現“两赶三消灭”和制定产品“升級”規划的要求。我們紧紧围繞党的这个中心工作,对各行业的重点产品提出了提高劳动生产率的具体要求,并且組織了劳动生产率的对标活动。

钢板烟囱缆风绳支点合理高度的求解

小型工业锅炉工程中的钢板烟囱,大于20m高度后,稳定性较差,一般采用缆风绳稳定。本文通过力学分析,假定钢板烟囱在外力作用下,缆风绳支点处挠度为零,各支点分区内最大挠度相近为条件,由此求出了一道,二道缆风绳支点的合理高度,可供设计与安装参考。

试论实行计件工资制的资金来源

计件工资制在我国从五十年代推行以来,几起几落,历尽坎坷,至今仍未得到广泛推行。究其原因,主要有二:一是对实行计件制工人的收入控制偏紧;二是实行计件制的资金来源得不到解决,这就使计件制成了无米之炊。本文拟对第二个问题谈一点个人意见。 为了说清楚这个问题,我们对企业工资基金的来源作一个分析。企业的工资基金来源,现在可以分成两种情况:

关于改进“挂钩”办法的探讨

实行工资总额与经济效益挂钩,是处理国家与企业分配关系的较好形式。进一步扩大“挂钩”范围,是当前深化企业工资管理体制改革和加强消费基金宏观控制的有效办法。 对企业来讲,实行工资总额与经济效益挂钩面临的一个突出问题,是由于原材料提价等原因,企业职工工资的提高受到影响。

教学综合量化评价的实践与认识

教师的教学工作是在一定价值观驱使下所进行的一种有意识、有目的的社会实践活动。综合量化评价教师的教学工作,就是将反映这种活动特征的因素具体化,形成一个可供测量的评价指标系统,运用相应的诊断手段,对其活动效果作出价值判断,从而促使学校教学管理工作沿着科学化、规范化、制度化的轨道运行,促进教师教学水平、学校管理水平和教育质量的提高。本文试就我市轻工技校近三年的实践谈几点认识。

出乎意外——一次成功的公开招工

一九七八年底以来,我市的各类待业青年增加到四万余人,等于全市人口的十分之一,职工总数的四分之一。由于市委重视,有关部门密切配合,大力发展集体经济,广开就业门路,到去年底,全市四万一千余名待业青年,已基本上得到较适当的安置。

加强压力容器管理 保障安全生产

压力容器是一种特种设备,通常用来盛装易燃易爆或有毒的介质,在生产系统中起着反应、换热、分离、贮运的作用;运行中受压力(应力)载荷、交变温度、介质侵蚀等影响。如果管理不善,容易发生事故。世界上工业发达国家对压力容器的管理极为严格。美国早在1925年就制定了相应法规。 我国对压力容器的管理非常重视,60年代即颁发了《压力容器安全监察规程》,1982年颁发了《锅炉压力容器安全监察暂行条例》,至今已有一整套的法规、规范、标准,对压力容器的设计、制造、安装、使用管理等各个环节,均作了明确规定。前一时期,我们常州市对在用的容器进行了整顿治理、建档建卡、

及时解决“老大难”

信访工作的重点,应该是及时解决“老大难”问题。不然,问题长期存在,他就反复来信来访,上省里,上中央,转闹一圈还得回来解决,既旷日持久,又是一个不安定的因素。因此,与其拖延时日,还不如狠下决心及时处理。