妇幼保健院医院文化建设存在的问题及对策研究

随着我国人口老龄化加重,妇幼保健院、医院等医疗机构的重要性日渐突出。社会各界在新时代也对妇幼保健院医院提出了更高的要求。在新时代下妇幼保健院医院想要确保自身在市场环境中保持足够的竞争力,就要加强对自身文化的建设,并以此为基础推动妇幼保健院医院的持续发展建设。本文以常州市妇幼保健院为例,对妇幼保健院在文化建设过程中存在的问题进行分析,并针对存在的问题提出相应对策以供相关研究人员参考。

公立医院干部职工思想状况调查研究

目的:通过对常州市妇幼保健院干部职工思想状况进行调研,探讨影响干部职工思想建设的主要因素。方法:对1082名干部职工进行问卷调查并统计分析,通过10场座谈会,深入分析主要诉求,发现存在问题,提出相应对策。结果:医院职工总体满意度处于“一般”和“比较满意”之间,制度公开不到位、薪酬体系不健全、人文服务缺失是影响满意度主要因素。结论:干部职工思想建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,积极探索大数据研用、创新星级分配模式、提升人文服务软实力,将思想建设渗透到干部职工成长成才的全生命周期。