大统战工作格局视角下统战考核实践研究

统战工作考核是加强党对统战工作集中统一领导,确保中央、省委关于统一战线的方针政策和法律法规全面落实到位的重要手段。做好统战工作考核,对进一步完善大统战格局、增强统战工作合力、促进重点难点问题解决、提高统战工作水平,具有重要意义和推动作用。本课题坚持以习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想为基本遵循,站在新时代统战事业高质量发展前沿,综合运用文献综述、问卷调查、座谈交流、案例剖析等方法,全面总结各地先进做法,重点结合工作实际研究统战考核覆盖范围、考核内容、考核标准等方面存在的薄弱环节和突出问题,提出对策建议,力求构建符合统战事业发展需求,体现各地各部门工作实际,体现时代发展要求的统战工作考核制度。

党外代表人士履职管理的实践与思考

党外代表人士队伍建设是统一战线的基础性工程和战略性任务。作为党外代表人士队伍建设的重要环节,履职管理工作整体上还尚处于探索阶段,对党外人士依据什么来管理、管什么、怎么管、谁来管等问题,不仅缺乏明确规定,也缺乏明确的标准,严重滞后于实践发展的需要,存在亟待解决的问题和不足,需要加强顶层设计,破解多头管理责任不清的矛盾;需要完善制度体系,破解履职管理缺乏标准依据的问题;需要划清行为底线,引导党外代表人士树立良好社会形象;需要依托“互联网+统战”,推动履职管理工作向智慧智能转变;需要创优履职条件,确保党外代表人士充分发挥作用。