江苏省常州市武进区 着眼“争一流”，当好“助推器”

武进区委组织部大力弘扬“勇争一流”“敢为人先”的阳湖精神，向中心聚焦、为大局服务，全力保障“强富美高”新武进的顺利实现。

莫打“懂与不懂”的“擦边球”

习近平总书记曾告诫领导干部,“懂就是懂,不懂就是不懂;懂了的就努力创造条件去做,不懂的就要抓紧学习研究弄懂,来不得半点含糊”。党员干部倘若在“懂”与“不懂”的问题上打“擦边球”,搞不懂装懂、似懂非懂、懂装不懂,轻则影响工作推进,重则带来风险隐患,值得警惕。

以基层治理实效提升群众满意度

党的二十大报告要求,加强城市社区党建工作,推进以党建引领基层治理。近年来,常州市武进区深入贯彻全省新时代基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动部署要求,充分发挥党建工作对基层治理的引领作用,围绕机制创新、队伍提质和服务增效,推动基层治理实效提升,把党建优势转化为治理效能,切实提升人民群众幸福感和满意度。

拒做“套娃”式干部

当前,部分领导干部说一套、做一套,台上台下不一样,做事讲究＂套路＂＂程序＂和＂规则＂,不讲究实际,不追求实效,与＂套娃＂没什么两样。广大党员干部必须直面问题,敢于担当,拒做虚多实少、阳奉阴违的＂套娃＂式干部。具体来讲,要做到以下三个方面。

新常态下的干部工作要做好“四则运算”

要多用加法,让好干部脱颖而出。进一步优化干部选用机制,拓宽选人视野,畅通晋升渠道;进一步优化干部培养机制,紧贴发展需求,开展精准化培训和实战式锻炼,不断提升干部能力素质,增加优秀干部的有效供给。

武进建立任期目标责任制

今年常州武进区委结合实施镇党代会常任制，以建立镇党委任期目标责任制为抓手，确保镇党代会例会能积极有效地行使职权，在三个镇开展了镇党委任期目标责任制试点工作。在试点工作中，着力把握好三个方面：一、以构建和谐社会为目标，建立党委任期目标体系。我们根据镇党委的工作职责和构建和谐社会的基本要求，出台了《关于建立镇党委任期目标责任制的意见》，提出了镇党委任期目标体系框架，指导各镇党委建立任期目标责任制。

顺应民心办好“三件事”

近日,习近平总书记就研究吸收网民对党的二十大相关工作意见建议作出重要指示,要总结这次活动的成功做法,走好新形势下的群众路线,善于通过互联网等各种渠道问需于民、问计于民,更好倾听民声、尊重民意、顺应民心,把党和国家各项工作做得更好。

苦活干出甜滋味

埋头苦干实干,为群众解好难事,是做好群众工作、深耕基层沃土的前提。回顾我入职大学生村官的基层经历,越来越感受到,许多本领是在基层经受了打磨、在为人民群众办实事解难事的艰难困苦中得以增长的。

“公推直选”率先“试水”组织部机关

江苏省常州市武进区委组织部在全区机关党支部中率先开展“公推直选”工作，形成了组织工作与支部建设同促共进的生动局面。

知责而行跑好“接力赛”

事非经过不知难,成如容易却艰辛。党的二十大报告明确提出新时代新征程中国共产党的中心任务,发出了为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的动员令。在新的征程上,广大党员干部任重道远,必须全面对标对表新任务新使命,在服务中心大局中知重而担、知责而行,跑好属于我们这代人的“接力赛”。

“党建云”为基层党建注入新活力

如何践行好新时代党的组织路线,让基层党的建设工作更能顺应时代发展、贴合时代需求,是当前基层组织工作需要思考和探索的新课题。常州市武进区下辖17个镇、街道,3个开发区,2700余个党支部,7万余名党员,如何在党员面广量大的情况下使所有支部和党员不拖后腿、不掉队,一直是基层党建工作所面临的难点问题。

善辨“套路”寻“出路”

各地对于新录用公务员的培养都很重视,往往采取“导师帮带”方式,而“帮带”的要义在于“帮”出套路、“带”出思路,把“套路”加以整合、分拆、重塑、转型,形成新的思路。有思路,还要有出路。对“新人”而言,可以先从模仿起步,逐步掌握一些工作“套路”并在实践中反复使用,做到熟能生巧;再静中求动,在不变中求变,从而跳出“套路”、看“思路”;循环往复,不断从模仿到创新,向“套路”要“出路”。“新手”进阶为“熟手”后,要想工作思路落到实处、细处,还要有务实的作风,要常奔现场督战,以更大力度推进工作;要常去实地观战,以更高标准提升质效;要常向群众请教,以更优方式破解难题,用紧抓不舍的工作作风确保工作进度赶超时序、水平高人一等,为各项事业寻找出路、求得发展。

发挥基层党组织在依法治国中的战斗堡垒作用

落实党建责任，引领法治建设。及时修订《武进区党建工作目标考核细则》，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，纳入政绩考核指标体系。落实责任抓推进。各级党组织要把法治建设摆上重要议事日程，定期研究部署、督查推动。对党政主要负责同志，要落实“一岗双责”，履行好法治建设第一责任人职责。协调各方齐参与。党组织领导工、青、妇等群众组织积极参与法治建设，支持各类社会组织发挥专业服务功能，为法治建设增添力量。

撤村建居的城市社区党组织标准化建设要做到“三不要三要”

从严、责任、规范,成为新常态下党建工作的关键词。新常态下，党建工作面临着许多新情况、新问题。以问题为导向，增强问题意识,勇于发现问题，善于分析问题，才能找到解决问题的办法，促进党建工作转型升级。

“四下基层”当要“能说会道”

习近平总书记在福建工作期间大力倡导“四下基层”并身体力行。作为新时代年轻干部,须学习好运用好这一经验,从中获得重大治理启示,做到既“能说”又“会道”,不仅说得好,更要干得好。

新任副职领导与强势中层干部博弈现象透视

去年，基层党委、政府先后圆满完成了换届工作，一大批年轻干部进入领导班子。作为一名辗转几个乡镇的副职干部，通过在实际工作中的亲身感受和深入思考发现：新提拔任职的乡镇副职领导和业务娴熟、

企业家担任村书记的利与弊

村民富不富，关键看支部；班子强不强，就看“领头羊”。今年下半年又将迎来村党组织换届，如何选优配强村党组织书记，是各乡镇当前迫切需要考虑的问题。围绕“思想政治素质强、科学发展能力强”的村党组织带头入标准，一些年富力强、愿意致力本村建设的本土企业家自然而然纳入了上级党组织的选人视野。

回顾

随着村(社区)党组织换届工作圆满结束,新任村"两委干部的“三把火”怎么烧?从本期策划中,我们看到各地鲜活生动的“答案”,无论是集中搞培训、充电再蓄能,还是书记带头承诺、哂诺、践诺,奋斗新征程,都让人看到新班子聚焦责任担当、聚力民生实事的新气象、新作为,深受启发。

头部企业抓党建当有头等作为

如何将头部企业党建工作抓出成效?应从增强头部企业出资人对党建工作的重视和支持,有效提升党务工作者的能力素养,构建比学赶超、百花齐放的工作格局等三方面入手,紧抓不放、一体推进。头部企业在行业内、本地区是佼佼者、领先者、开拓者,但头部企业抓党建的力度不一,成效参差不齐。

防止开展党员志愿服务的偏差与建议

党员志愿服务在志愿服务体系中地位重要，不仅为党员体现先进性、发挥模范作用搭建了一个平台，对其他志愿者服务也起到引领示范作用。此外，一个党组织开展党员志愿服务的情况能集中反映出该党组织平时对党员进行教育管理的水平和成效。近年来，各地大力开展党员志愿服务活动，取得了较好的社会效应。但笔者在调查中也感到，开展党员志愿服务活动应当努力防止几种不良倾向。