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基于DIIS理论的公立医院青年科技人才跟踪评价研究
1
作者
贺胜男
《江苏卫生事业管理》
2023年第12期1640-1645,共6页
青年科技人才是医院创新发展的有生力量,建设一支思想坚定、品质优秀、能力过硬的青年科技人才队伍对医院高质量发展至关重要。本研究立足医院青年科技人才的培养问题,扎根于地市级三甲综合医院的实际,基于智库DIIS理论方法,通过收集数...
青年科技人才是医院创新发展的有生力量,建设一支思想坚定、品质优秀、能力过硬的青年科技人才队伍对医院高质量发展至关重要。本研究立足医院青年科技人才的培养问题,扎根于地市级三甲综合医院的实际,基于智库DIIS理论方法,通过收集数据、揭示信息、综合研判、形成方案等一整套研究流程,对医院青年科技人才培养现状进行分析研究,探索建立医院青年科技人才评价指标体系,以期为优化医院人才培育机制提供思路。
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关键词
DIIS理论
公立医院
青年
科技人才
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题名
基于DIIS理论的公立医院青年科技人才跟踪评价研究
1
作者
贺胜男
机构
常州市第一人民医院纪律检查室
出处
《江苏卫生事业管理》
2023年第12期1640-1645,共6页
基金
2022年常州市软科学面上项目资助(CR20222042)。
文摘
青年科技人才是医院创新发展的有生力量,建设一支思想坚定、品质优秀、能力过硬的青年科技人才队伍对医院高质量发展至关重要。本研究立足医院青年科技人才的培养问题,扎根于地市级三甲综合医院的实际,基于智库DIIS理论方法,通过收集数据、揭示信息、综合研判、形成方案等一整套研究流程,对医院青年科技人才培养现状进行分析研究,探索建立医院青年科技人才评价指标体系,以期为优化医院人才培育机制提供思路。
关键词
DIIS理论
公立医院
青年
科技人才
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
基于DIIS理论的公立医院青年科技人才跟踪评价研究
贺胜男
《江苏卫生事业管理》
2023
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