公立医院廉政文化建设实践与探讨——以常州市第一人民医院为例

文化是一种软实力,富有特色和吸引力的医院文化是建立医院核心竞争力的源泉。公立医院顺应时代发展,必须重视包括廉政文化建设在内的医院文化建设。廉政文化是关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式和社会评价[1]。

医院青年文化品牌塑造的路径探析

青年是医院的未来,引导青年医务人员树立坚定而充沛的文化自信是激发其积极性、主动性和创造性的重要方式。常州市第一人民医院以涵养文化自信为着力点打造青年文化品牌“青之源”,通过营造学习创新氛围、建设团日活动体系、搭建阅读分享平台、探索涵养青年文化自信的品牌塑造路径等方式,动力、活力、能力三源合流,为青年成长提供正向激励和人文滋养。

基于PDCA循环促进青年医务人员德育工作的持续改进

目的:探讨促进医院青年医务人员德育工作持续改进的有效方法,改善德育工作效果。方法:在PDCA循环管理理念的指导下,对医院既往青年医务人员德育工作进行深入剖析,找出存在问题,制定针对性措施,并实施改进。结果:实施改进措施后,完善了德育工作机制,丰富了教育形式和内容;94.44%的青年医务人员对德育工作满意,学习活动参与率达99.79%,完成率达97.73%;考察青年工作表现,整体较为满意。结论:应用PDCA循环提高了医院青年医务人员德育工作的效果,并可促进持续改进。

基于价值医疗的抗肿瘤药物精细化管理实践

近年来,我国癌症治疗费用的快速增长给社会带来巨大经济负担,规范抗肿瘤药物合理应用刻不容缓。在疾病诊断相关分组支付改革背景下,2018年12月,某三级甲等医院以患者需求为中心,以价值医疗为导向,建立了专业化和常态化的抗肿瘤药物精细化管理体系,组建多学科诊疗团队,推进"互联网+药学服务"。2019—2021年医院药占比分别为30.8%、30.1%和27.3%,抗肿瘤药物使用金额分别为8325万元、7641万元和6248万元,呈逐年下降趋势。抗肿瘤药物精细化管理实践充分体现了价值医疗以人为本的核心理念,实现了全流程药物闭环管理,减轻了患者经济负担,为提高公立医院抗肿瘤药物合理用药水平提供参考。