医院青年医师职业压力现状

目的分析某市传染病医院青年医师职业压力现状及影响因素,为医院人力资源管理部门快速了解青年医师职业压力现状提供实践依据。方法基于人力资源管理的实际工作需要和传染病医院青年医师的职业特点设计并使用问卷调查,重点考察工作压力强度、工作与兴趣契合度、收入满意度及工作压力源等内容。结果 97.0%的青年医师表示正处于工作压力状态。超过半数的青年医师表示工作风险高、医患关系不和谐、劳动强度大。性别、年龄、婚姻状况、职称对青年医师工作压力的影响有统计学意义(P<0.05)。工作兴趣完全符合与工作兴趣不符合的医师在"不适应管理者的管理方式""医患关系不和谐"方面的压力感知达到显著性水平(P<0.05)。收入很满意与收入不满意、收入基本满意与收入不满意的医师在"不适应管理者的管理方式"方面的压力感知达到显著性水平(P<0.05)。结论传染病医院青年医师工作压力普遍存在,压力形成是个人、医院、社会多方面因素共同作用的结果,文章从微观、中观、宏观提出建议和对策,缓解传染病医院青年医师的职业压力。

常州市某传染病医院青年医生科研现状调查

目的:了解青年医生科研现状,制定对应措施。方法:采用调查问卷法,调查3年内青年医生完成课题的级别、临床/科研时间配比以及开展科研存在的困难。结果:大多数医生在3年内没有完成或参与完成任何级别的课题。70.3%的医生认为"临床工作太繁重,缺乏时间参与科研项目",61.4%的医生临床/科研时间配比≥70%。78.4%的硕士及以上学历医生临床/科研时间配比≥70%,显著高于本科学历医生。结论:要鼓励青年医生在完成临床工作的同时开展科研,提高配套科研经费的比例,支持医生进一步学习深造。