地市级三甲综合医院新职工科研基础现状调查与对策分析

目的:调查分析我院新职工科研基础现状,为制定科技人才培养计划提供支持。方法:采用调查问卷方式对我院2020年50名硕士及以上学位新职工进行科研基础现状调查,并了解他们对医院科研工作的意见和建议,以及在科研活动中存在的困难。结果:50名新职工均按照要求完成调查问卷,男性24名,女性26名,平均年龄26.9±1.7(25-34岁);博士2人(均为科学学位),硕士48人(专业学位28人,科学学位20人)。50名新职工中,31人(62%)在《中文核心期刊要目总览》及以上杂志发表过学术论文,29人(58%)参与过基础/临床课题的研究,17人(34%)参与过科研标书的撰写工作,42人(84%)有继续深造计划,48人(96%)愿意从事科研活动,21人(42.0%)有明确的科研规划。新职工对我院科研工作的主要建议是加强基础科研的培训与指导,其次是提供资金支持;在科研活动中存在的最大困难是缺乏时间,其次是无科研经费。结论:地市级三甲综合医院的青年科技工作者有强烈的科学研究愿望,但存在科研基础薄弱和能力不足的问题;另外,缺乏时间、无科研经费是影响青年科技人才成长的主要问题;应在院部-科教科-科室三个层面,全方位的制定支持政策,营造良好的内部科研环境,助力青年科技人才的快速成长。

以党支部为依托加强新时期医院干部人才队伍建设的实践与思考

随着卫生健康行业的快速发展和公立医院改革的深入推进,人才作为第一竞争力在医院高 质量建设发展中的关键作用日益凸显。高素质的干部人才队伍建设是医院健康可持续发展的核心 竞争力[1] 。常州市第二人民医院通过定量分析“纳入干部人才梯队管理培养”的评分指标,加强 组织培养促进干部人才成长成才,探索党支部在队伍建设中发挥的作用,坚持党管干部、党管人 才,创新理念、坚持标准、知人善用,不断提升干部人才队伍的基本素质,为医院发展提供智力 支持。

党建工作项目化管理推进医院建设发展的实践与思考

本文探讨了新时期医院党建工作“项目化”管理的思路、举措和成效,以医院中心工作的需求为导向,引导党团干部立足本职,将党建工作与临床医疗工作相结合。通过“党建项目”的实施,促进医院在服务提升、专科发展、文化引领、人才培养、科研创新等方方面面取得扎实稳健的推进。

新冠肺炎疫情常态化防控时期“防控督查”的实践与思考

目的:探讨新冠肺炎疫情常态化防控时期开展防控督查对疫情防控及恢复医疗秩序的作用。方法:医院设立了疫情防控督查组,对院内新冠肺炎防控工作展开全面持续的督查。结果:新冠肺炎疫情防控督查充分落实了新冠肺炎疫情防控政策,在维持疫情防控态势的同时,结合当前医院的实际情况和人民群众的就医需求,及时调整督查职责、督查内容、督查形式、督查时间、督查部门等,定期开展督查工作。医院的日门诊量持续增加,从2月份的1995人/日上升至7月份的5489人/日,已经恢复至去年同期的84.1%;另外,月手术台次也持续上升,从2月份的1399台次,上升至7月份的4921台次,已经恢复至去年同期的98.5%。结论:疫情防控督查在满足新冠肺炎防控要求的同时,最大限度的恢复医疗秩序,解决疫情防控与正常医疗秩序之间的矛盾,从而更好地为患者服务。