基于TIG模式的定向能级培训对血透护士核心能力及岗位胜任力的影响

目的分析基于TIG模式的定向能级培训对血透护士核心能力及岗位胜任力的影响。方法选取新入血液净化中心工作的14名护士作为研究对象,采用基于TIG模式的定向能级培训,对比培训前后理论及综合技能考核成绩、护理核心能力及岗位胜任力、满意度。结果理论成绩和综合技能成绩培训后均较培训前明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。护患沟通、健康教育、应急、文件书写、解决问题能力培训后均较培训前明显提高,差异有统计学意义(P<0.01或0.05),科研创新能力培训后与培训前差异无统计学意义(P>0.05)。满意度培训前后分别为78.57%、100.00%,培训后明显高于培训前,差异有统计学意义(P<0.01)。结论基于TIG模式的定向能级培训有助于提升血透护士理论及实践技能考核成绩、提升护士的核心能力、岗位胜任力和满意度。