五年制高职专业建设实践研究——以常州轻工职业技术学院为例

多年来,我校以培养学生较强的综合职业能力、适应生产一线岗位对高技术应用性人才的需要为目标,从多方面致力于五年制高职塑料成型专业的现代化建设与教学改革,从而既提高了专业教学质量,又充分发挥了专业辐射作用与高职示范作用。

高职职业资格证书制度的实施方略——以常州轻工职业技术学院为例

随着高职院校教育教学改革的进一步深化，高职院校如何从学校层面，整合全院自身的优势资源，更加有效地进行课程开发，提高课程开发的效率，是目前高职院校面临的一个现实问题。本文以常州轻工职业技术学院为例，介绍其实施职业资格证书制度时采用的“分层化、分类型、分级别、模块化、学分制”的“双证课程”建设方略。

高职院校内部教学质量监控体系的创新与实践——以常州轻工职业技术学院“双证”课程开发为例

课程是学校教学工作的核心,也是学校产品质量的载体,致力于课程开发基础上的质量监控体系的构建能较好地把教师的教学工作引导到质量保证上来。常州轻工职业技术学院为实施职业资格证书制度而采用把"分层化、分类型、分级别、模块化、学分制"五大环节作为监控的重点,以课程开发为监控的切入点,把内部教学质量监控的重心引导到课程改革上来,这是高职院校内部教学质量监控体系构建思路的创新。

教师企业实践中企业文化融入对专业建设的影响研究——以常州轻工职业技术学院酒店管理专业为例

教师开展企业实践是现代职业教育产教融合背景下的常态之一。文章以常州轻工职业技术学院酒店管理专业为例,从教师个体、专业教学、学生管理、校企合作四个层面系统分析教师企业实践中企业文化融入的作用和影响,期望引起职业院校对教师企业实践中企业文化融入的高度重视,以企业文化融入为切入点,推动专业建设向纵深方向发展。

高职毕业生就业质量评价体系研究——以常州轻工职业技术学院为例

研究和解决大学生的就业问题一方面要积极地提高毕业生的就业率,另一方面还必须更加重视就业质量的理论探索,在提高就业率的基础上,努力提高就业的质量。"年终就业率"只是对就业的"量"的评价标准。如何来评价就业的"质"的问题被放到了越来越重要的位置。在对常州轻工职业技术学院毕业生就业状况进行分析的基础上提出了就业质量的评价指标体系。衡量一所高校毕业生就业质量高低的指标,不仅需要依据客观的就业率统计数据,还要考虑毕业生供需比、薪金水平、就业结构、社会满意度等方面的指标。

高职化工类专业生源结构现状分析研究——以常州轻工职业技术学院为例

对常州轻工职业技术学院近几年化工类学生入学的状况进行了调查,分析研究了本校化工类专业学生的生源结构现状,结果表明高职化工类专业生源结构具有明显的多样性,在此基础上,提出了制定与学生生源结构相适应的学生学习质量评价体系的重要性。

高职院校数控专业实践教学的探讨——以常州轻工职业技术学院数控专业实践教学为例

针对高等职业教育人才培养的基本特征,从高职数控专业培养目标、实践教学的重要性、高职院校内外实训基地建设、实践教学组织与管理等方面对数控专业实践教学进行了探讨,介绍了常州轻工职业技术学院数控专业实践教学的经验与体会。

高职院校校内创业实践基地的建设与发展研究——以常州轻工职业技术学院为例

高职院校校内创业实践基地在促进创业教育,开展创业实践活动方面发挥着重要作用。本文通过对现状与问题的分析,从创业项目管理、师资力量培养、校企合作和制度体系等方面提出了进一步改善和发展高职院校校内创业实践基地的建议。

“专业社团建设+创业实体运作”创业教育模式探幽——以常州轻工职业技术学院艺术设计系创业教育模式为例

创业能力是高职院校人才培养过程中不可缺少的一种核心能力。以常州轻工职业技术学院艺术设计系"专业社团建设+创业实体运作"创业教育模式成功实践为例,提出将创业、营销类课程与专业课程有效融合,加强学生的创业教育,并在专业社团活动的基础上建立创业实体,进一步增强学生的自主创业能力,为学生未来创业打好基础。

双证融通,产学合作——常州轻工职业技术学院人才培养模式的改革实践

＂双证融通,产学合作＂是一创新的高职人才培养模式。近几年来,常州轻工职业技术学院在人才培养模式改革实践中,抓住＂双证融通＂的六大实施环节,把＂产学合作＂贯穿于教育的输入、过程、输出这一人才培养全过程,并借鉴分层化国家职业标准的理念,按照＂分层次、分级别、分类型、模块化、学分制＂的工作思路,将＂双证融通＂工作放在整个学校层面研究和思考,进行职业能力的系统集成与整体开发,使人才培养工作取得了显著成效。

基于职业能力培养的高职实践教学体系构建与创新刍议——以常州轻工职业技术学院为例

高职教育应紧紧围绕学生职业能力的培养,不断规范实践教学过程管理,积极探索实践教学质量体系建构,创新实践教学模式,才能真正提高人才培养质量。常州轻工职业技术学院近三年来在高职实践教学体系构建方面积极探索,不断加大实践教学改革力度、构建实践教学体系、全面创新实践教学模式与方法。

高职院校学生创新创业教育发展的新思考——以常州轻工职业技术学院为例

高职院校学生创新创业已成为当前高职教育所面临的新课题。本文通过对常州轻工职业技术学院创新创业教育来分析高职院校在创新创业教育发展过程中存在的问题,并提出了相应对策。

经济新常态下高职教育转型升级的思考——以常州轻工职业技术学院艺术设计专业为例

当下,中国经济发展由粗放扩张型向平衡稳健型渐进过渡,经济"新常态"所产生的实际意义已经辐射到社会生活的各个环节。作为培养一线专业技能型人才的高职教育势必也要与时俱进,做出自身的调整和改变。

高职院校公共课核心能力培养的探索与实践——以常州轻工职业技术学院为例

公共课培养学生核心能力的探索与实践是当前高职院校教育教学改革的新课题。分析了基于核心能力培养的公共课教学改革背景,探讨了公共课教育教学全过程贯穿核心能力培养的整体思路、培养途径,介绍了获得的主要研究成果。

高职院校学生孝道实践的实证调查研究——以常州轻工职业技术学院为例

将孝道实践分为孝道观、孝行两个维度,从专业、年级、性别、环境、区域、家庭教育水平等人口特征变量对高职院校学生孝道实践进行群体差异分析。针对调查结果提出建议:高校需要积极担责,科学作为;家庭需要以身作则,培养文明家风;学生需要积极践行,提高文明修养。

高职院校师资队伍建设的问题与对策——以常州轻工职业技术学院为例

随着高职教育改革和建设的不断开展与深入,高职院校师资队伍建设取得了明显成效,但仍然存在较多问题,诸如教师的职业道德观念淡化、教师职称结构不合理、缺乏教学创新人才等。因此,提出了相应的对策,尝试为高职院校师资队伍建设提供可行性建议和可操作性策略。

高职院校职业技能竞赛机制的探究——以常州轻工职业技术学院艺术设计系为例

职业技能竞赛以其特殊的创新教育功能,有力地推动了新时期职业教育的改革和发展。高职院校进行职业技能竞赛,需要以符合院校实际的管理制度、遴选机制和学生选拔机制,建立完善的竞赛组织协调机制。同时必须端正办赛、参赛的指导思想和动机,建立起高效的运行机制,全员参与竞赛,使竞赛贯穿于教育教学的全过程,同时邀请和吸引行业、企业积极参与其中,培养出真正适应社会需求的、复合型、创新型高素质人才。

析高职院校学校文化和企业文化对接的要素、原则及载体——以常州轻工职业技术学院为例

高职教育的特性决定了它与社会要保持紧密的联系,其中,学校文化和企业文化的对接尤为重要。结合常州轻工职业技术学院实际,校企文化对接应该形成以职业核心能力、文化自觉为要素,以整体性、动态化、实践性、双向性、创新性为原则,以社团、专业文化、创业和职业规划以及邓建军的校本研究为载体的实施策略,从而顺应校企走向深度合作的发展趋势。

基于EAP视阙下的高职院校外籍教师管理研究——以常州轻工职业技术学院为例

高等职业院校外籍教师队伍是一个特殊的教师群体。长期以来,外籍教师由于文化差异、语言障碍等因素导致日常教学生活困难,承受了非常大的心理压力。运用EAP理论对外籍教师群体开展一定的沟通、疏导和培训,能够增强外籍教师的归属感和幸福指数,使其积极投身于学校的建设发展中去。

创业教育人本化,创业措施多元化——以常州轻工职业技术学院艺术系为例

高校教育要把创业教育放在就业工作的重要位置。创业教育是一项系统工程,必须从源头上下功夫,将其发展为高等教育的必修课。和国际接轨的创业教育不仅需要正规课程教育和第二课堂的实践活动,还需要大量的成本投入。而人本化的创业教育,多元化的创业措施将成为高职创业教育工作的核心。