常德市积极开展市直机关事业单位职工血吸虫病普查工作

在改革开放、经济建设的大潮中.常德市委、市政府领导千方百计为改革开放、经济建设工作的人们着想.于1992年6月中旬至8月底,对市直机关事业单位广大干部、工人进行血吸虫病普查,做好有病早治,无病早防工作,解决广大职工身在血吸虫病疫区工作的后顾之忧.

构建常德走向21世纪的人才工程

从现在起到2010年,常德经济将面临向社会主义市场经济转换和实现农业大市向工业大市换位的双重任务。在这当中,决定性的因素是人才。确定人才战略,实施人才工程,应成为常德走向21世纪的出发点和落脚点。

现阶段职称改革的宏观调适

改革职称评定,实行专业技术职务聘任制的工作已进入第四个年头。通过首次聘任,全国担任高级职务的已达85万人,担任中级职务的已达560多万人,分别比1983年职称评定“冻结”时增加了8倍和2.5倍。聘任制的实施,给各方面的工作带来了可喜的成果。但是,实行聘任制以来也出现了不少矛盾和问题,使得首次专业技术职务评聘工作既调动了大部分人的积极性,也挫伤了一小部分人的积极性。在即将完成首次专业技术职务评定评聘工作,逐步转入正常化的时候。

农村人才开发的机制创新

针对当前农村人才开发的现状和问题,政府人事部门应创新人才开发机制。

发达国家间的人才争夺及我们的对策

发达国家间的人才争夺及我们的对策王承英８０年代末开始，以美国为代表的发达国家，为保持本国在国际竞争中的优势地位，正在以各种方式加快与其他国家争夺科技人才。认真地分析和研究国际间科技人才竞争战略，并据此提出我们可行的竞争对策，具有十分重要的现实意义和历...

当今我国知识分子生活方式的特征探析

当今我国知识分子生活方式的特征探析王承英近几年，我们在充分发挥和调动知识分子积极性、创造性方面做了不少有益的探索，但进行深层的研究太少，这当中，知识分子生活方式特征即是一个被忽略的方面。剖析知识分子生活方式的特征并了解其负面因素，对于有的放矢地做好知...

机关岗位责任制如何摆脱困境

“坚持之说”、“取消之说”：怎样评说？ 机关岗位责任制是否有生命力？在这个问题的认识上存在着两种不同的观点。一种观点是：实践证明，机关岗位责任制是行政管理与人事制度的一项重大改革，是现代科学管理方法在机关管理中的创造性应用，是具有中国特色的一项行之有效的管理制度。另一种观点是：由于机关岗位责任制的目标制定、分解、考核缺乏科学性、客观性和统一性，无法作为人事、行政管理中一项重要制度坚持并发展下去，中途停顿及流于形式是它的必然结果。

思想教育途径种种

一、重视人生观的启蒙人生观的启蒙教育要根据学生的发展特点进行。如对初一、初二的学生,应通过具体形象,丰富多彩的教育和实践活动,培养他们的劳动观念、集体观念和讲礼貌、守纪律的品格。对初三。

国税大流失

据有关资料表明,自1985年至1992年间,仅税收一项全国共查出违法违纪金额982.74亿元,主要是偷漏的工商税收.据权威人士估计,每年至少有1000亿元的本该收上来的国税未能入库!

领导干部应具备人才开发能力

人才开发能力是当前各级领导干部应着力加强和提高的重要的特定能力素质。

新加坡选人用人方式借鉴

2008年12月7日至20日，笔者在新加坡南洋理工大学参加了领导干部公共管理培训班。通过在新加坡的学习培训，笔者感到，新加坡在国家治理方面有许多先进的东西，尤其是在领导人才的选拔任用方面有许多做法值得我们认真研究和借鉴。综观新加坡的选人用人之道，我们在领导人才的选拔任用方面有如下五个关系值得进一步认真研究和探讨。

尊严:何时泊进私营、“三资”企业

据统计,我国目前已批准立项的外商投资企业共有15.3万家,其中已开业投入运营的有4.7万家,从业职工约600万人。同时,也崛起了一大批私营企业,这对加快我国的现代化建设,起到了不可替代的积极作用。从整体上看,多数外商投资者和私营企业主能够依法经营,遵守我国的劳动法规,注意建立稳定的劳资关系,关心职工的劳动安全,依法享有权利并履行义务。但是,在一些企业中也出现了违反我国劳动法规、侵犯职工合法权益的行为,不按规定签订劳动合同,任惫辞退职工,克扣职工工资,随意延长工作时问,忽视安全生产管理,有的甚至对职工非法搜身、侮辱、打骂、限制人身自由等。企业员工的正当权益不能得到保护。

国企在流血——中国国有资产流失忧思录

国有企业一般指全民所有制企业。国有资产即国家的财产,公共财产。我国宪法第12条规定:"社会主义的公共财产神圣不可侵犯,国家保护社会主义的公共财产。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏国家的财产。"然而,近年来我国国有资产每天以1亿元的巨大数额在流失,到目前为止,至少有5000亿元的国有资产通过各种形式和渠道流入了个人、小团体和外商的腰包里。国家想方设法让国有企业扭亏增盈,最近又提出1995年的经济工作重点是搞活国有大中型企业,然而,大量流血、失血,国企何以搞活?"老板"腐败吞国资1994年9月21日晚。

中国富贵病扫描

富并不可怕。中国富人少,在全人类中比例很小。中国现在是患贫,而不是患富。可怕的是富而没有现代文化素质,物质与精神脱节。只有现代文化的制约,才能使富转化为推动社会进步的力量。这是如何建设有中国特色社会主义的一篇大文章。畸型的渲泄人们常有这样的感觉,某某以前属"下三流"阶层,这几年七捣八捣成了"人上人"。报载,在当今中国新生"大款"中,早年出身低微的占70%。其中一些人一旦拥有了大量的金钱,便会把过去受到的埋藏在心底的歧视、讥讽和侮辱化为仇恨,如火山爆发般地倾泻出来。湘北花庙村的张学武以前是村里有名的混子,常遭到村干部的批评。他暴富后,时时不忘羞辱村干部。1993年春节,他对村主任的儿子说:"来运,你喊我一声爷。

人才流动十五年

11亿中国人在迈向现代化的进程中,固然有许多稀缺,缺外汇、缺设备、缺技术,然而,更为稀缺的还是人才。人力资源居世界之首的中国,人才资源却少得可怜。据权成部门的资料表明,25岁以上的人口中其有大学文化程度的百分比,美国为29.2%,日本为14.3%,中国仅为1%。另外,迄今为止,中国还有两亿多文盲,难怪人才学家们断言:当今中国,最大的稀缺是人才。几度沦桑,中国开始涌起人才流动潮。潮涨潮落,中国对人才的呼唤终于汇成动人的文响乐。十五年回顾80年代第一春,在改革开放形势的推动下,中国的人才流动首先在中小城市兴起。他们为解决专亚技术力量奇缺的困难,通过一系列优惠办法,从大城市招聘和吸收了大批专业技术人才。1981年,无锡、常州、襄樊、沙市、四平五城市,共引进工程技术人员5000多人。在这些城市内郑,各单位通过厂所挂钩、厂校联营等多种形式的联合,也在推动着人才的流动。这,可以说是中国改革开放后人才流动的萌芽。1983年,中国的改革在经过一段助跑后。

’94邮市,该“脱掉棉袄”了

难忘的1992年、1993年,中国邮市,整整“熊”了两年。只要走进邮市,就有一股寒气袭人之感。经历了1991年狂热后的人们,不得不以“穿着棉袄逛邮市”来形容中国邮票市场的不景气。 转折点 面对邮票市场低迷不振,新邮连连跌破面值的局面,众多的集邮爱好者和集邮专家惊呼:中国邮市走进了误区! 邮市需要风景在,邮市翘首望春风。 1993年7月下旬,邮电部部长吴传基在听取中国邮票总公司工作汇报时指出,邮票发行在“当前要按社会主义市场经济规律办事。

中国企业破产难放眼录

在今天的中国,企业破产已不是一个新命题了。然而,破的艰难有几多?是什么使那些求生不能的企业欲破不能?企业破产,难就难在社会保障机制还很微弱。在深化企业改革过程中,特别是实施企业破产,社会保障已成为"防震器"、"安全阀"。