职工工伤工资概念不能混淆

职工因工作受伤在医疗和休养期内依法享有的工资福利待遇，既是工伤职工的正当权利，又是用人单位应尽的法定义务。国务院颁布的《工伤保险条例》第五章第三十一条明确规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

这笔罚款该由谁来负担

刘某是某私营纺织厂的一名梳棉工，2006年3月的一天，他在梳棉机上操作时，在刚切断电源、机器因惯性尚未停稳的情况下，急于用手指去扣拿嵌入机器的废棉花，结果右手除拇指外的其他四指被转动着的滚桶滚齿轧烂、轧断。经住院手术处理后，被鉴定为重伤7级伤残。安监部门对该厂处予3000元的行政处罚。

企业停工放假，职工生活费有标准

企业在生产经营过程中。由于一时的任务不足或发生其它的意想不到客观情况变化（如2008年初的严重冰雪自然灾害等影响），导致不得不临时性停产停工放假。在这种情况下，职工的工资、福利待遇如何处理？笔者在工作实践中发现，由于多数企业在劳动合同中对此都没有明确约定，因此一旦出现上述情况，企业一方往往存在较大的随意性，有的每天发几元生活费，

伤残职工本人能否申请劳动能力鉴定？

宿迁籍农民工李某在常熟市一家私营化纤企业打工。2007年4月28日上午，她在牵伸设备上操作时，右手食指、中指、无名指不慎被废丝各绞断一节。企业为其申报了工伤认定，报销了住院和养伤期间的医疗、陪护费用，并按月支付了工伤期间的工资。后来李某伤愈，由于无法从事原岗位工作，要求企业调换适当工种。企业以无合适工作为由要解除她的劳动合同。当李某提出要进行伤残程度鉴定时，企业以申请鉴定后上级安监部门要罚款等种种所谓理由拒绝了她的要求。为此，她到当地乡镇劳动保障部门咨询，自己能否直接申请劳动能力鉴定？经鉴定后有何待遇？