企业停工放假，职工生活费有标准

企业在生产经营过程中。由于一时的任务不足或发生其它的意想不到客观情况变化（如2008年初的严重冰雪自然灾害等影响），导致不得不临时性停产停工放假。在这种情况下，职工的工资、福利待遇如何处理？笔者在工作实践中发现，由于多数企业在劳动合同中对此都没有明确约定，因此一旦出现上述情况，企业一方往往存在较大的随意性，有的每天发几元生活费，

这笔罚款该由谁来负担

刘某是某私营纺织厂的一名梳棉工，2006年3月的一天，他在梳棉机上操作时，在刚切断电源、机器因惯性尚未停稳的情况下，急于用手指去扣拿嵌入机器的废棉花，结果右手除拇指外的其他四指被转动着的滚桶滚齿轧烂、轧断。经住院手术处理后，被鉴定为重伤7级伤残。安监部门对该厂处予3000元的行政处罚。