基于JCI评审标准医院员工档案管理实践及价值

JCI(Joint Commission International)是国际医疗卫生机构认证联合委员会用于对美国以外的医疗机构进行认证的附属机构,JCI标准重视医院各岗位聘用的工作人员资质,此要求贯穿于整个JCI评审过程。文章通过基于JCI标准员工个人档案的建立,对员工任职评价、授权以及继续教育培训等归档资料的动态管理,核实各岗位员工在每一阶段的任职资格要求,进一步保证了医院服务质量和患者安全,为了实现目标,本院按照了基于JCI医院评审标准第五版的要求,建立了员工个人档案。

基于JCI标准对人力资源实施PDCA管理的探讨

人力资源管理是整个医院管理的核心和重点,人力资源管理的工作水平直接影响着医院的医疗质量与经济效益,因此不断探索医院人力资源管理方法是医院提高管理水平的重要工作。常熟市第一人民医院迎接JCI评审工作在即,基于JCI标准,结合PDCA循环,对人力资源的管理从人力资源计划、人力资源配置、人员资质审核、人力资源发展四个层次进行分析和探讨,提高整体管理水平。

基于需求层次理论的医务人员离职分析

人力资源的可持续发展是医院生存和发展的基础。人员的离职对人力资源的可持续发展影响不容小觑。本文分析我院三年来人员离职的现象及原因,应用马斯洛需求理论进行原因深层分析,最后探讨解决方案。

“三医联动”推进县域分级诊疗制度建设

建立完善的分级诊疗模式有利于最大程度地分流患者,有利于真正意义上缓解我国医疗卫生资源配置不均衡与居民就医需求日益提升之间的矛盾。作者从医疗、医保、医药“三医联动”模式下阐述常熟市公立医疗机构改革过程中有效促进分级诊疗的新举措,包括在医疗层面组建医疗共同体、明确功能定位;在医药层面创新药品一体化管理;在医保层面实施总额支付制度等。

新医改背景下乡镇卫生院发展方向研究

深化医药卫生体制改革,已经成为当前医药领域的工作的中心。自推行新医改以来,取得了良好的效果。但是乡镇卫生院自新医改推行以来,仍然面对着许多问题有待解决。其不仅不利于乡镇卫生院的发展,也影响了农村群体就医、疾病预防等问题。本文从五个方面对新医改背景下乡镇卫生院发展方向进行研究,促进乡镇卫生院尽快融入医改新浪潮,解决更多农村人员的就医问题。