精神专科医院绩效考核指标精细化管理研究

目的探讨精神专科医院针对绩效考核指标采取精细化管理的效果。方法以2022年1—12月常熟市第三人民医院的80名护理工作人员作为研究对象,通过随机抽签方式分组,对照组(40名)采取常规形式绩效考核,观察组(40名)绩效考核指标开展精细化管理,对比两组考核质量、工作积极性评分及满意度。结果观察组考核质量明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,观察组工作积极性评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。此外,观察组护理人员对此次考核工作总满意率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精神专科医院针对绩效考核指标采取精细化管理能够有效提高考核质量,激发护理人员工作积极性,提高满意度。