高校老干部思想政治工作研究

高校老干部思想政治工作是党的干部工作的重要组成部分。随着国内、外形势的变化,老干部呈现出新的特点。分析研究这些特点,提出在新形势下做好老干部思想政治工作的原则、方法,认真贯彻落实党和国家关于老干部工作的方针政策,使老干部在维护政治稳定、社会安定等方面发挥重要的作用。

水利系统“双高期”老干部管理服务工作调查与思考

水利系统老干部已经进入高龄期和高发病期,生活不能自理人数和"空巢"家庭明显增多,健康状况堪忧,医疗费逐年增长。针对老干部"双高期"面临的主要问题,水利系统各单位不断探索老干部组织活动方式,建立老干部管理运行机制,转变老干部管理服务模式,努力解决老干部医疗费不足和生活困难问题,取得了一定成效。按照十七大关于"全面做好离退休干部工作"的要求,必须构建老干部工作管理服务网络,完善老干部医疗保障机制,创新老干部管理服务工作方式,准确、及时地了解处于"双高期"老干部的思想、身体、生活及家庭等状况,使每一位老干部都能得到组织的全面关怀。

对老干部思想政治工作创新路径的思考

老干部是老年群体中极其重要和特殊的部分,摸清他们的思想政治状况,认真做好其思想政治工作,对于巩固党的执政基础和执政地位,具有十分重要的意义。当前,离退休干部思想政治工作面临许多新的挑战,诸如老干部社会角色的转变给思想政治工作的组织管理带来的挑战,老同志的政治经验与威望优势对教育主体提出的更高要求,信息传播渠道的多元对思想政治工作提出的新要求,等等。做好新时期老干部思想政治工作必须强调全面创新,要特别注重思路创新、内容创新和方式方法创新。

国民经济调整时期北京工业调整情况访谈

1961年1月,中共八届九中全会正式批准对国民经济实行＂调整、巩固、充实、提高＂八字方针,全国进入国民经济调整时期。为深入了解这一时期北京工业调整的具体情况,我们集中采访了五位对此比较熟悉的离退休老同志,分别是张彭、张其锟、郝真、苏兆林和朱希斌。他们从不同侧面,回顾了这一时期北京工业调整的具体情况,深刻总结了这一时期北京工业发展的经验和教训。

医院离退休老干部管理工作探讨

做好医院离退休老干部管理工作是医院工作的重要组成部分。本文论述了离退休干部管理的重要意义与价值,并分析当前离退休干部管理存在的问题。对进入"双高期"的离休干部以及高龄、生病住院、生活不能自理、孤寡独居、有特殊困难的退休干部应该给予特别关怀。认真落实离退休干部的政治待遇、生活待遇。医院党委多年来一直把春节期间走访慰问离退休职工的工作列入每年工作的计划,认真地做好老干部服务工作。开展"老少携手""老帮老"志愿服务活动,青年团员组成志愿者小组,开展为孤寡老人上门的服务活动,为老同志解决生活上的需求、提供生活上的方便。发挥老干部处工作人员的积极性是做好离退休工作的关键。选配老干部处工作人员年龄要适当,协调组织能力要强,情况要熟悉,性格要互补,保持人员的稳定。要对工作人员严格要求、严格管理,积极探索行之有效的老干部工作方法 ,进一步探索如何做好北京儿童医院离退休干部服务管理工作。

基于标签树的生长干部招生计划聚类方法

生长干部招生计划是规定军队干部补充来源渠道及数量规模的重要依据,对干部队伍建设与发展具有重要的意义。随着招生计划每年拟制与积累,分析与评估计划将会起到辅助决策的作用,对招生工作的实施带来深远影响。本文从数据挖掘的角度,以聚类的方法研究分析招生计划,这为分析历年计划的波动性并理解评价计划与政策的贴合度提供了定量分析的手段。首先分析了招生计划的特点,进而提出以标签树量化招生计划的解决思路,通过抽取标签树中的特征子树作为聚类中的度量特征,并采用共现的方法实施"先形成核心,再依次分类"的步骤完成聚类。实验表明该方法在合成数据集和真实数据集上聚类效果较好、效率较高,对分析招生计划具有一定理论意义。

做好新形势下离退休干部工作之管见

离退休干部工作在部门工作和发展中不是中心和全局 ,但与中心工作和发展紧密相连。离退休干部工作部门及其工作人员要按照党和政府的各项政策规定 ,结合离退休干部的特点 ,充分利用现有条件 ,努力做好离退休干部工作。

认真做好新时代老干部工作的哲学思考

党的十九大报告指出"中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位"。并强调"认真做好离退休干部工作"。当前我国面临着老龄化日益加剧的现状,老干部工作是老龄工作的重要组成部分,做好新时代的老干部工作具有重大的理论和现实意义。文章运用唯物辩证法和矛盾论的思想方法和工作方法分析当前的老干部工作现状及存在的问题,运用系统的视角、发展的眼光将老干部工作置于老龄化发展的大背景下去思考、谋划,研究探讨新时期老干部工作发展的趋势和方向。坚持实事求是原则,坚持群众路线原则,认识事物是作为过程而存在,把握一般和特殊、整体和局部的关系,探索老干部工作与老龄化发展大势相结合。

浅谈离退休干部的思想政治工作

提出要结合离退休干部特点 ,寓思想政治工作于感情交流之中、于服务之中、于教育之中、于丰富多彩的文体活动之中、于各部门齐抓共管之中。

北京市纪念彭真诞辰一百一十周年学术研讨会述要

2012年10月12日，中共北京市委党史研究室、北京市社会科学界联合会、中共北京市委前线杂志社、北京市中共党史学会联合举办北京市纪念彭真诞辰110周年学术研讨会，全国党史党建领域有关专家和人选论文作者代表参加了会议。与会学者重点围绕以下三个问题展开热烈的研讨。

干部任职经历问题的哲学思考

正确理解干部的任职经历，首先要坚持实践第一的观点，注重在实践中锻炼培养干部，同时要辩证地看待干部的任职经历，既要重视干部的任职经历又不唯经历，防止机械地按经历选拔干部。

新时代铁路离退休干部工作创新发展的探索

离退休干部是党和国家的宝贵财富,是为国家和社会作出过巨大贡献的特殊群体。持之以恒做好离退休干部工作,既是弘扬尊老敬老的传统美德,也体现了党和国家对离退休干部的关心和爱护。党的十九大报告中指出,＂中国特色社会主义进入新时代＂,同时也提出了＂认真做好离退休干部工作＂的新要求。站在新的历史起点,我们应当深入分析工作中面临的新变化和新挑战,转变工作思路,创新工作方法,提高管理水平,真正做实做好新时期离退休干部工作。

以党的十九大精神引领新时代铁路离退休干部工作

党的十九大开启了中国特色社会主义新时代,习近平总书记对全党发出了“新时代要有新气象,更要有新作为”的号召。作为铁路离退休工作者,必须认真学习领会十九大精神,把其中一些重大理论成果和部署要求,贯彻落实到工作实践中。一、党的十九大一些重大理论成果和部署要求,对做好铁路离退休干部工作提出了新的要求1我国社会主要矛盾发生转变的重大判断,需要我们优化满足老同志美好生活需要的服务供给。十九大报告指出“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。进入新时代,广大铁路离退休干部在物质保障、思想引领、精神激励、文化生活、心理需求等方面的需要更加广泛,个性化、精细化、人性化的服务需求日益增长。需要我们根据转化的矛盾和发展的形势,积极推进离退休干部工作的转型发展,优化服务供给,不断满足广大离退休干部的新期待新诉求。2新时代党的建设总要求,需要我们进一步加强铁路离退休干部思想政治建设和党组织建设。党的十九大提出了新时代党的建设总要求和重点任务,强调要把政治建设摆在首位。思想政治建设和党组织建设,是离退休干部工作的两项基本建设。铁路系统拥有离退休干部党支部3400多个、党员179万名,在全路党员和基层党组织中分量很重,把广大离退休干部党员组织起来,是宝贵的重要政治资源。贯彻新时代党的建设总要求,要求我们把加强离退休干部思想政治引领作为重中之重,引导广大老同志退休不褪色、离岗不离党。要求我们着力加强铁路离退休干部党组织建设,确保离退休干部始终在组织、受教育。3贯彻落实“交通强国、铁路先行”的目标要求,需要我们充分发挥离退休干部的积极作用。十九大明确提出加强铁路等基础设施网络建设和交通强国建设。总公司党组提出了“交通强国、铁路先行”的目标要求。26万多铁路离退休干部,有着“交通强国、铁路先行”的梦想追求,有着丰富的经营管理和专业技术经验,是一个宏大的、蕴含着充分智慧的人力资源宝库。需要我们把他们的思想统一起来、力量凝聚起来、优势发挥出来,在“交通强国、铁路先行”中发挥优势展示作为。4“认真做好离退休干部工作”的明确要求,需要我们牢记使命,尽责担当。十九大报告明确要求“认真做好离退休干部工作”。与十七大、十八大报告“全面做好离退休干部工作”相比,突出了“认真”二字。毛泽东同志指出:“世界上怕就怕‘认真’二字,共产党就最讲认真。”“认真”是态度、是标准、是要求,寄托着党中央的厚望、老同志的期望和我们工作价值的展望。需要铁路离退休干部工作者进一步反思还有哪些“不认真”和“没做好”的方面,进一步提高政治站位,以守土尽责、奋发有为的使命担当,为新时代铁路改革发展助力添彩。

科技期刊与新质生产力的双向赋能——兼谈党的二十届三中全会精神指引下科技期刊的文化定位与使命

新质生产力是以创新为主导,具有高科技、高效能、高质量特征的先进生产力形态,是实现高质量发展的内在要求和促进“13个强国”“5个中国”建设的强大动力。科技期刊在赋能新质生产力发展中扮演关键角色:促进和激励科技创新,助力关键技术突破;及时推广应用科技创新成果,围绕发展新质生产力布局产业链;倡导绿色发展,推动低碳产业和供应链建设;关注社会各方改革发展成果,推进协同创新;完善教育、科技、人才相关机制,实现良性循环。新质生产力同时赋能科技期刊,从理念提升、技术改造、实践驱动各个方面,全面提升科技期刊质量、效率和水平。中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议精神赋予了科技期刊新的文化使命,科技期刊应在全会精神指引下,积极、沉着应对技术变革和产业发展带来的挑战,主动投入文化体制机制改革,练就自身过硬本领,促进物质文明与精神文明的协调发展,在科技进步、经济发展、文化创新和国际交流中发挥支撑和引领作用。

新时代铁路离退休干部个性化管理服务刍议

习近平总书记指出:“老干部是党执政兴国的重要资源,是推动中国特色社会主义伟大事业的重要力量。”在全面建成小康社会的决胜阶段,老干部工作站在了新的历史起点。十九大报告中明确要求“认真做好离退休干部工作”,这为做好新时代铁路离退休干部工作指明了前进方向、提出了更高要求。随着铁路的改革发展,新时代离退休干部工作既迎来了新的发展机遇,也面临着新的问题和挑战。如何因人而异、与时倶进地开展个性化服务,做好新时代下离退休干部工作,让老同志享受到改革发展带来的丰硕成果,为他们解决发展中遇到的新问题,使他们健康愉悦地生活,真正把党和政府的关怀落到实处,对于促进老干部工作为党的事业和新时代铁路改革发展増添正能量有着十分重要的意义。_、新时代铁路离退休干部的现状十九大指出,中国特色社会主义进人新时代,我国社会主要矛盾转化为人民日益増长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,这为做好铁路离退休干部工作提供了更加明确的方向性依据。随着经济社会快速发展和我国人口老龄化程度日益加深,离退休干部队伍在人员构成、思想观念、生活方式等方面也出现了很多新情况。

紫花苜蓿地下滴灌灌水均匀性与适宜灌溉定额研究

研究主要探究不同灌溉方式紫花苜蓿地下滴灌灌水均匀性差距,并提出适宜的灌水定额。采用田间试验,设3个地下滴灌灌水定额(20、25、30 mm),2个埋设深度(10、20 cm)和2个滴头流量(1.38、2.0 L/h),研究了滴灌带流量、埋深在不同紫花苜蓿生育期内的灌水均匀度差异,同时进一步探究了不同灌水处理对紫花苜蓿株高、产量等参数的影响。滴灌带滴头流量对滴灌灌水均匀性的影响相对较大。在相同的滴灌带滴头流量下,滴灌带埋设深度10 cm与20 cm对滴灌灌水均匀系数影响不显著。当耗水量为456.69 mm时,紫花苜蓿干草产量最大,为12847.78 kg/hm-2。基于节水效果、产量和高效等多生产因素的综合考虑,建议鄂尔多斯鄂托克前旗地区紫花苜蓿地下滴灌灌水定额为25 mm,灌水12~14次。

医院运营管理中的质量管理体系建设——评《医疗质量管理体系与评价标准》

《医疗质量管理体系与评价标准》由阮列敏、徐琴鸿、刘丽萍主编,上海科学技术出版社出版,ISBN:9787547864920。可以将其划分为5个章节,内容主要为医院医疗质量管理通用标准,门诊部医疗质量管理评价标准,急诊部医疗质量管理评价标准,特殊医疗单元医疗质量管理评价标准,医技科室医疗质量管理评价标准,全书聚焦于各方面的医疗质量管理,对医院运营管理工作开展时,针对医院医疗通用标准,门诊、急诊的医技科室,以及特殊单元工作质量评价标准进行了介绍。尤其对医院医疗质量管理通用标准做出了重点强调,其中包括患者身份识别、仪器设备管理、药品安全、患者健康教育、医院感染管理、手卫生管理、医院应急管理、患者疼痛管理等,书中系统性讲述了医疗质量管理重点,以及管理工作评价标准,具有明确的指向,整体层次分明,内容丰富全面,可以为医院运营管理中的质量管理体系建设工作的推进,提供一定参考。