激励干部担当作为 打开事业发展新天地

事业成败,关键在人。政治路线确定之后,干部就是决定性因素。党的二十大报告提出,“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级领导班子,加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为”,为做好新时代干部工作提供了根本遵循和行动指南。

党政领导干部品德考核的现实困境与突破路径

党的十七届四中全会中提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，突出了德的基础性和统领性作用。这既是建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的迫切需要，也是提高选人用人公信度的现实需求。一、品德考核的现实困境当前，随着我国社会主义市场经济的深入，面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验。

干部管理的三维透视

民主化、科学化、艺术化犹如干部管理的三维坐标．构成了整个干部管理的立体画卷。推进民主化、完善科学化、彰显艺术化是新经济社会条件下政治文明发展的基本趋势：当前我国干部人事制度改革正处在攻坚阶段。有些矛盾还趋于白热化，如何辩证地处理这三者之间的关系，走出干部管理的困境，本文从立体的视角予以透视分析。

建立科学的干部综合考核评价体系

当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期。随着形势和任务的发展变化，特别是贯彻落实科学发展观的要求，推进民主政治建设的需要，干部工作也面临着一系列新情况、新问题和新挑战。2007年上半年，在中组部和江苏省委组织部的统一领导和部署下，南京市开展了体现科学发展观要求的党政工作部门综合考核评价试点工作，在传统的民主测评、个别谈话等环节的基础上，

党政领导干部考核评价几个基本范畴的逻辑解构

提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会提出的一个重大课题。干部工作科学化是党的建设科学化的重要内容。科学界定考核评价的基本内涵，逻辑解构考核评价的基本范畴，是干部工作科学化的重要前提和基础内容。党政领导干部综合考核评价逻辑体系包括德才与绩效、地方与部门、领导班子与领导干部、正职与副职四对基本范畴。德才与绩效体现了从原因到结果、从本质到现象的推演关系。

干部票决制下阿罗不可能定理的困境分析

深化干部人事制度改革是各级组织面临的重大课题。随着干部选拔任用的提名权和讨论决策机制改革的不断深入,各级地方党委常委会、全委会差额票决干部已逐渐成为常态。干部票决始终绕不开公共政治学中的阿罗不可能定理,如何应对这一困境,本文将从某市的一次干部票决故事说起。

培养选拔年轻干部要坚持的原则和举措

党的十八火要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度。各级党委及组织部门应当把培养选拔年轻干部作为一项重大的政治责任，作为干部工作的“源头活水”，多渠道搭建锻炼平台，多方位疏通培育通道，多形式统筹安排使用，以创新思维、科学方法、严谨态度抓好年轻干部培养选拔工作。

公开选拔领导干部若干问题研究

公开选拔领导干部若干问题研究周同战董树君张平江公开选拔领导干部作为干部制度改革的重要尝试，经过不断的探索与实践，取得了一定效果。但仍有不少深层次问题制约着这一工作的广泛开展。因此，有必要按照“公开、平等、竞争、择优”的思想，对公开选拔领导干部工作中的...

试析考察干部工作实绩

最近,《中共中央关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》再次强调了要认真考察干部工作实绩。为什么要把考察干部的工作实绩作为全党选拔任用干部的一个重要原则?其意义何在?干部的工作实绩的考察包括哪些主要内容?如何考察干部的工作实绩?本文想就此略陈管见。 (一) 我们党历来重视对干部的考核、考察工作,在革命和建设的各个不同历史时期,积累了许多宝贵的经验。当前,在按照干部“四化”方针,选拔德才兼备、年富力强的优秀中青年干部充实各级领导班子的工作实践中,在考核考察干部、选优汰劣等方面,取得了明显的成果,

民主评议:考察监督领导干部的有益尝试

今年第一季度,我们北京市委组织部对市属部委办、区县局级领导班子和党政正副职领导干部,普遍进行了一次民主评议;对在新时期如何把对干部的自上而下考核和自下而上监督结合起来,作了一些探索。一民主评议的对象是市属部委办、区县局级的领导班子和党政正副职领导干部。全市被评议的领导班子188个,区县局以上干部约一千人。参加评议的是各单位的机关全体人员和直属单位的党政主要负责同志。评议的内容既要全面,又要突出重点。

省九次党代会以来全省干部人事制度改革整体推进

近年来，我省各级党委及组织人事部门从加快青海经济社会发展、维护民族团结、社会稳定、巩固党的执政地位的高度，深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，切实加强领导，明确改革思路，探索改革方式，积极推进干部人事制度改革，取得了较为明显的成效。

新时代党的建设新的伟大工程是实现中国式现代化的制胜法宝

党的二十大提出,要“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”,指明了新征程上中国共产党所承担的神圣使命和历史任务。中国近代发展的历史一再证明,中国共产党的领导地位,是在领导中国人民进行革命、建设、改革的长期实践中逐渐形成的。进入新时代,迈上新征程,全面建设社会主义现代化国家。

党政领导干部考核制度:内涵定位、历史演进与基本经验

中国共产党历来高度重视干部考核工作,围绕“考什么”“谁来考”“怎么考”等基本问题,逐步形成立体化、多层次、规范性的干部考核工作制度体系。新民主主义革命时期突出对干部的思想政治审查,社会主义革命和建设时期从“干部审查”向“干部鉴定”转变,改革开放和社会主义现代化建设新时期重视实绩考核,中国特色社会主义新时代探索高质量发展导向的正确政绩观考核。干部考核制度建设的基本经验是“五个统一”:政治标准与科学标准统一、分级管理与分类考核统一、考德与考绩统一、定性与定量统一、过程考准考实与结果用准用好统一。

论二审检察院能否新增抗诉请求及其合理控制

关于二审检察机关能否新增原审检察院抗诉书中没有涉及的抗诉请求,《刑事诉讼法》没有规定,最高人民检察院、最高人民法院也没有提出全面、明确的意见。实践中各地做法各异,研究领域对此探讨较少且说服力不强。允许二审检察院独立提出抗诉请求,在国内检察体制下具有许容性,是检察机关延伸并正确行使诉权的要求,同时也是发挥诉讼监督职权的应有之义。为保障被告人的辩护权和"可获得二审救济""上诉不加刑"有关权利,应当采取"原则上授权允许+合理限制"的态度,要求二审检察院只能在原审起诉指控的范围内,新增有利于被告人的抗诉请求或者针对原审检察院的抗诉对象、抗诉事项新增不利于被告人的抗诉意见和理由,并及时告知二审法院、被告人及其辩护人。省级以上检察院应当对此做出统一规范,并随之改进抗诉法律文书制作工作。

老实人的评价机理分析及任用制度设计

不让老实人吃亏，是干部工作的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。用人犹如立标杆、树旗帜，不让老实人吃亏，就是在全社会树立兢兢业业做事、清清白白做官、踏踏实实做人的社会风尚。

深刻领会“开放要有新局面”的精神实质

十六大报告所提出的“开放要有新局面” ,是我国在新世纪、新阶段适应国际经济形势新变化、应对入世、扩大改革开放和促进结构调整的总要求。开创对外开放新局面 ,必须在对外贸易、利用外资、对外投资、产业调整以及宏观管理等方面有新创举。努力开创对外开放新局面 ,必须处理好对外开放与独立自主、改革与开放、对外开放与对内开放。

识人的三种境界

识人是干部选拔任用的基础。只有准确地识人，才能合理地用人，事业才能兴旺发达。识人境界的高低，直接考量着组工干部自身的能力和水平。识人有三种境界。第一种境界是“源于事”，考察的是人所为之事和行为表现，谓之日“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”；第二种境界是“识于人”，聚焦的是人的个性特质和德才素质，谓之日“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”；

日本对机器人的需求预测

日本产业机器人工业会和野村综合研究所就制造业对产业机器人的需求进行了预测。预测结果表明,到1990年,产业机器人的总需求量将比1985年翻一番,达6000—6900亿日元(约51400—60200台),到1995年,产业机器人的总需求量将增大到9700—13900亿日元(约81200—115800台)。

考试测评:从“凡提必推”到“推考结合”的有益链接

民主推荐作为党政领导干部选拔任用的首要环节和必经程序，在很大程度上决定着选人用人的质量与水平，影响选人用人公信度和群众满意度。坚持和完善党政领导干部民主推荐制度，对于深入推进干部选拔任用工作民主化、科学化、制度化具有十分重要的意义。