干部人事档案工作机构信息化过渡中影响因素及对策研究

在干部人事档案信息化工作推进过程中,完成档案数字化是前提.根据《全国组织系统信息化工作规划》要求,中组部2010年率先实现中管干部人事档案数字化管理并于2011年起正式采用统一采集软件对中管干部数字档案报送,与此同时随着《干部人事档案数字化技术规范》 于2017年7月正式颁布实施,为进一步稳步推进全国干部人事档案数字化工作奠定了坚实基础[1].

干部人事档案保密风险控制研究

干部人事档案管理工作中要确保档案的保密性,在管理中要做好保密工作,将干部人事档案保密风险控制到最低.本文通过运用SWOT分析法对干部人事档案保密风险控制影响因素进行分析,并提出相应的对策,旨在为今后的干部人事档案保密工作提供帮助.

浅析如何加强干部人事档案人才队伍建设

干部人事档案专业队伍建设是档案事业发展的基础工作,加强档案专业队伍建设,全面提高档案工作者的政治素质、思想素质、业务素质是推进档案工作的前提和保障。本文围绕这一工作,分析了干部人事档案专业队伍当前现状,认为这一工作在如今还存在着力量投入乏力、人员结构配备不合理;档案专业素养缺乏等问题,基于此,本文提出加强优秀人才引进,从源头上打造队伍、健全教育培训体系,从业务上提升队伍、强化精细管理监督,从基础上夯实队伍、加大正向激励作用,从价值上巩固队伍这几条对策,并探讨了做好这一工作的意义。以期为这一工作的开展提供一些帮助。

数字化档案管理的特点及优势

数字化档案管理是基于信息化时代的发展产物,运用计算机手段和网络技术等对电子档案进行管理。数字化档案管理的内容包括,前期档案的整理、中期的收集和保管、档案存档的保护,以及档案共享等。建立一个完善的数字化档案管理制度十分重要,能够加强对电子档案的数据建设,保证电子档案的完整性,维护电子档案的安全性,实现数字化档案管理。