坚决拥护中央政策维护稳定大局——西安分行离退休干部处党总支认真组织全体党员学习贯彻中央关于“法轮功”问题的重要决定

中央关于解决和处理“法轮功”问题的有关重要决定下发后,我们根据分行党委的安排,7月22日上午,组织分行机关厅局级离退休干部参加由中共陕西省委组织的中央文件的学习传达。

离退休干部处荣获厅机关先进处室

经厅机关民主测评和处室评议，厅考核评比领导小组讨论并报厅党组研究。离退休干部处被评为2010年度商务厅先进处室。离退休干部处曲红梅同志受厅党组通报表扬。

河北省委宣传部干部处:“三线”工作法助推支部工作提质增效

河北省委宣传部干部处党支部创新实施“三线”工作法,着力推动党支部建设提质增效。牢牢把握政治建设“主线”。持续抓实干部教育培训,积极选派党员干部参加各类培训班,实现了全员覆盖、应训尽训。持续加强工作制度机制建设,印发《乡村振兴驻村干部选派工作机制》《机关干部参与省委巡视轮流选派工作机制》等制度,推动党员干部提升政治站位。

省委组织部：进一步规范省直厅局处级干部选拔动议程序

去年以来，省委组织部认真贯彻落实新修订的《干部选拔任用条例》，进一步规范省直厅局处级干部选拔动议程序，牢牢把握住干部调整的“总开关”、选人用人的“总闸门”，有效提升了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化水平。

激励干部担当作为 打开事业发展新天地

事业成败,关键在人。政治路线确定之后,干部就是决定性因素。党的二十大报告提出,“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级领导班子,加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为”,为做好新时代干部工作提供了根本遵循和行动指南。

推进引领行动 从严管理监督干部

党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。习近平总书记强调,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,同时要用科学办法进行管理,切实管到位、管到点子上。省委组织部紧紧围绕新形势下干部监督工作要求,始终把政治监督摆在首位,加强选任监督,做细做实日常监督,深化推进“一把手”和领导班子监督“引领行动”,为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化千部队伍提供坚强保障。

浅谈义务教育各学科课程标准“内容要求”动词——学习2022年版义务教育各学科课程标准

探讨2022年版义务教育各学科课程标准“课程内容”中“内容要求”所使用的动词。指出“内容要求”动词的教学意义;按照小学(1-6年级)和初中(7-9年级)两个学段,对各个学科课程标准“内容要求”所采用的动词进行初步的统计分析;比较两个学段使用的动词。

延续性护理在NPPV治疗OSAHS中的应用

目的目的探讨延续性护理在NPPV治疗OSAHS中的应用效果。方法方法纳入2019年3月~2021年12月收治的中、重度OSAHS患者120例为研究对象。随机抽取其中60例设为对照组,余60例设为观察组,全部患者均经多导睡眠监测(PSG)。对照组进行常规护理,观察组在对照组的基础上采用延续性护理。观察两组佩戴无创呼吸机的使用时间和患者对护理的满意度。结果结果延续性护理在NPPV治疗的OSAHS病人中,患者的满意度较高、NPPV治疗时呼吸机的佩戴占比较高。结论结论延续性护理在NPPV治疗中不仅能提高患者睡眠质量,且有利于医患之间的沟通,值得推广。

老年共病患者心理危机自我表露阻碍和促进因素的质性研究

目的 深入探究老年共病患者心理危机表露的阻碍和促进因素,为促进老年患者面临心理危机时的自我表露提供依据。方法 采用现象学研究方法,访谈14例老年共病患者。结果 阻碍因素包括个人因素(内向/隐忍型性格、担心给家人带来困扰、对生命状态的负性心理)和动机因素(消极反馈、认知缺乏、时间弱化),促进因素包括感知表露后益处、良好的支持系统、个人表达意愿强。结论 老年共病患者心理危机表露存在阻碍和促进因素,应通过让患者感知表露后益处、给予良好的支持系统、丰富多种表露途径、加强患者对心理危机的认知等措施来促进老年共病患者主动表露其心理危机。

老年痴呆患者照护者心理危机自我表露体验的质性研究

目的探索老年痴呆患者照护者心理危机自我表露的阻碍与促进因素,为缓解照护者心理危机,改善其心理健康提供依据。方法采用目的抽样法选取某三级甲等综合医院老年病科住院的老年痴呆患者的主要照护者(医院护工和家属)23名为研究对象。通过深度访谈收集资料,运用Braun和Clarke主题分析方法进行资料分析。结果老年痴呆患者照护者心理危机表露的影响因素包括6个阻碍因素及(表达能力受限、道德观念束缚、工作负担过重、家庭支持缺乏、社会支持网络不完善及缺乏安全表露环境)3个促进因素(感知表露后益处、掌握表露相关技能、积极舆论导向)。结论老年痴呆患者照护者心理危机自我表露行为受多重影响。临床护理和健康服务应从多层面着手,帮助照护者塑造良好自我认知,为照护者营造良好的自我表露氛围,以缓解其心理危机,改善心理健康状况。

借鉴现代人力资源管理理念做好军队干部工作

军队干部工作是军队政治工作的主要内容之一,由于其形成、定型于战争年代和计划经济体制,具有明显传统人事管理行为烙印,迫切需要进行改革创新。本文就军医大学干部工作,借鉴现代人力资源管理的先进理念和手段,为我所用,以不断提高干部工作效益,进行探索。

军队离退休干部“双高期”的心理特点分析

本文总结了军队离退休干部"双高期"(高龄和高发病期)特殊的心理特点:被尊重的需求强烈、更为敏感、失落感严重,指出其主要影响因素为角色和社会环境、人际关系和负性事件以及疾病的影响等,并提出了做好离退休干部心理保健工作的对策。

西藏部分地区干部超重和肥胖患病情况与防治策略浅析

目的了解目前西藏部分地区干部患超重和肥胖的患病现状，探讨高原地区超重和肥胖的患病因素与相关疾病的关系，以及防治策略。为更好地做好西藏医疗保健工作提供依据。方法对不同海拔696名干部的体检资料进行分析，针对发现的问题提出防治策略。结果BMI总体水平有随着年龄增长而增高的趋势。男性高于女性，藏族高于汉族。超重和肥胖患病（检出）率为50．43％，与民族x^2=8．792、性别x^2=12．222、年龄x^2=40．888之间有关（P〈0．05），藏族明显高于汉族，男性明显高于女性，随着年龄增长有一定上升趋势，主要发生在51～60岁组。超重肥胖组、非肥胖组血脂（TC、TG）水平与藏汉族、男女性别关系分析，TC水平藏族较汉族高；TG水平汉族高于藏族。TC水平在非肥胖组男性高于女性；TG水平男性高于女性。不同海拔（即〉3800m组和3650m两组）超重和肥胖患病率分析：在〉3800m组为79．66％，3650m组为47．72％；两组藏汉族在3650m组藏族为56．25％、汉族为39．94％；男女性别在3650m组男性为53．81％、女性为28．29％；在〉3800m组患病率，藏汉族之间、男女性别之间比较无统计学意义。患超重和肥胖人群与高血压、FBG、HUA、TG↑、HDL—C↓及脂肪肝的患病有明显的伴随关系。结论超重和肥胖患病（检出）率为50．43％，我们认为造成西藏高原藏、汉族超重和肥胖及相关疾病（高血压、FBG、HUA、血脂异常及脂肪肝）的主要原因：可能除了与他们不同的生活习惯、不合理的膳食结构、缺乏体育锻炼有关以外，也与高原缺氧及特殊的地理气候环境有关。在高原，应重视干部的定期体检、休假和健康教育，做好预防和保健工作。

大型综合性医院处置信访医疗纠纷的实践

本文对信访医疗纠纷的成因进行分析,探讨快速、公正、低成本地解决信访医疗纠纷的综合性处置措施,并对"彻底止诉"的方法及其原理进行论述。

干部健康体检跟踪分析及保健对策

目的了解南京市机关干部健康状况、患病情况及变化趋势。方法收集2005、2006连续两年某机关干部健康体检资料,采用顺位、患病率统计方法,分析不同年龄干部患病情况。结果连续两年患病率在前3位的是血脂异常、高血压、脂肪肝,高尿酸血症2006年上升为第4位。结论定期健康体检可以早期发现和治疗疾病,健康生活方式干预对常见病的患病率变化有明显影响。

新世纪新阶段党外干部培养选拔工作机制初探——以广西壮族自治区为例

党外干部队伍制度化、规范化建设,是摆在中国共产党面前的一项十分重要而紧迫的任务。文章提出要理顺关系,整合资源,建立健全多方互动一体的培养选拔工作机制,包括:建立健全党委统一领导、有关部门共同参与的领导机制;建立健全相关部门职责明确、协作配合的运作机制;建立健全上下联动、层层推动的督查机制,等;同时,提出要加强领导,明确责任,以确保多方互动一体的党外干部培养选拔机制落到实处。这既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导,又有利于整合各职能部门的资源和力量,具有很强的操作性。