平山县农村信用合作联社 多措并举支持涉农和中小微企业发展受欢迎

平山县联社始终坚持服务地方、服务“三农”的市场定位不动摇，立足实际，千方百计做好支持“三农”工作，持续加大对涉农和小微企业的支持力度，在今年的小额贷款业务拓展工作中走在了石家庄全辖行社最前列，他们以饱满的热情、开拓创新的精神走出了一条支农、助农的成功之路，为支持地方经济发展做出了贡献，受到了当地政府和广大农民群众的拥护，提升了农信社的企业形象。

信用社小额农贷存在的问题及对策的研究--以平山县农村信用合作联社为例

我们信用社开展小额农贷业务有一些时候了，解决了部分农民贷款难的问题，同时优化了农村经济发展环境，大力促进了农业生产发展，受到了当地农民的欢迎，但是由于我们信用社在小额农贷上仍存在许多风险点，现对存在的问题及对策进行分析，以便于我们更好地推广小额农贷，为信用社做出更大的贡献。

关于促进平山县农村信用社合规文化建设的思考

为促进农村信用社合规文化建设,进一步营造一个良好的合规建设氛围,保证信用社健康良性发展,平山联社通过梳理各项业务流程和风险点,进一步对内控风险状况进行了解和分析,充分掌握该县农村信用社内控管理中的薄弱环节,并加以改进,确保有效防范内部经营风险。

农村信用社合规风险管理浅析

近几年,农村信用社在思想政治工作、企业文化建设以及业务经营等各个方面取得了令人瞩目的成绩,但由于历史原因和现实问题的存在,农村信用社的合规管理体系建设仍然薄弱。加强农信社风险管理,特别是农信社合规风险管理已经成为各级监管部门和农村信用社干部职工的共识,努力化解经营中因不合规带来的诸多风险隐患,刻不容缓。

浅谈如何加强农村信用社案件防范工作

本文在分析农村信用社风险及案件现状、各类风险案件的主客观因素基础上,提出了完善农村信用社风险防控及案例治理的对策建议。

浅析制约农村信用社科学发展的问题及对策

党的十七大以来,平山县农村信用合作联社紧紧围绕"抓发展、控风险、推改革、强素质、树形象"的总思路,积极应对复杂多变的经济金融形势,建机制、强管理、控风险、提质量、上规模、增效益,取得了良好的经营业绩和社会经济效益,但是,在发展过程中,也明显地暴露出一些问题,这些问题如果不能及时得到纠改,将会在很大程度上制约农村信用社的发展和社会竞争力。

加强农村信用社普法教育工作势在必行

近年来,农信社作为金融行业一个重要成员单位,在普法教育上做了大量工作,也取得了一定成效,但也存在一些问题。要想在长期激烈的金融企业市场竞争中立于不败之地,就要进一步增强全员法律保护意识,努力使自己做到学法、懂法、用法、守法。与此同时农信社的每一位员工还要做法律知识的宣传者,为构建和谐农信社、进而实现全社会的和谐稳定做出自己应有的贡献。本人就当前农信社普法工作中存在的问题及对策谈几点粗浅的认识。

对农村信用社案件防范工作的思考

近年来,农村信用社的改革与发展取得了丰硕成果,经营管理的综合效益也得到了很大提升。但与此同时,各类经济案件也屡屡发生,虽然其案发的数量与涉案金额都在逐年下降,却仍然给信用社的经营和声誉造成了很大的负面效应,有的甚至还可能危及到信用社的生存与发展。

加强农村信用社党建工作的思考

近年来,随着农村信用社改革进程的加快,农村信用社的组织架构和管理体制发生了重大的变化,使农村信用社党建工作的基础和领域均发生了根本性的变化。如何适应统一法人后的新形势,进一步加强农村信用社党建工作,促进农村信用社改革和业务的快速发展,笔者就此作了一些粗浅的思考。

对农村信用社走出经营低谷的思考

当前农村信用社面临的是如何摆脱历史遗留的重荷和旧体制沉淀或累积的贷款风险,加快发展的步伐。明确方向,选择好经营目标、服务对象,改进服务方式、方法,尽快走上良性循环的发展轨道。如果不从“治本”上解决问题,就不可能从根本上解决农村信用社潜在的信贷风险和支付风险。笔者认为,在解决农村信用社发展问题上,应从以下几方面进行探索,以求得突破。立足“三农”

农村信用社基层党组织建设中存在的问题与建议

本文通过对农村信用社基层党组织建设过程中存在的一些薄弱环节进行分析,提出了加强基层党组织建设的若干建议。

浅谈如何依靠思想政治工作促进农村信用社和谐发展

近年来,农村信用社提高了对构建和谐企业重要性和紧迫性的认识,在观念更新上、职责明确上,以及对思想政治工作的重要性认识方面有了更深入的了解。然而对于如何进一步加强思想政治工作,促进企业和谐发展,有些农村信用社还存在着模糊认识。因此笔者就此谈点体会。

浅谈如何开展信用社贷款营销

贷款利息是农村信用社收入的主要来源，信贷资金运用的好坏，直接影响农村信用社的生存与发展。如何开展贷款营销。发挥信贷资源优势，追求利润最大化，是当前农村信用社必须高度重视和认真加以研究的重要问题。

浅谈如何开展信用社贷款营销

如何开展贷款营销,发挥信贷资源优势,追求利润最大化,是当前农村信用社必须高度重视和认真加以研究的重要问题。

信用社农户小额信用贷款存在的困境及对策

信用社开展农户小额信用贷款业务已有一些时日,它发挥了应有的作用,解决了辖区内农民贷款难的问题,同时优化了当地的农村经济发展环境,大力促进了农业生产发展,受到了当地农民的欢迎,但是由于信用社在农户小额信用贷款上仍存在许多风险点,现对存在的风险及对策进行分析,以便于更好地推广农户小额信用贷款,为服务"三农"创造更大的贡献。

如何当好一个合格的联社办公室主任

办公室是联社机关运转的中枢神经,办公室主任承担着一个联社辅助政务、上传下达、协调服务的重任,其履行能力直接影响到为联社领导服务、为基层信用社服务、为员工服务的成效。因此,要当好一个合格的联社办公室主任,必须努力做到以下几点。

浅谈如何做好联社办公室工作

县级农村信用联社办公室是联社的一个综合部门,其工作的好坏直接关系到联社的窗口形象,甚至于影响到整个联社工作。因此,就如何做好综合办公室工作,笔者谈点粗浅的看法。

浅谈如何深化农信社企业文化建设

近年来,各地农村信用社企业文化建设由于上级联社重视,本单位认真开展,不同程度地取得了较好效果。然而在农村信用社开展这项工作中存在的原因不同,采取的措施不同,因而效果截然不同。如何深化企业文化建设,扎实推进企业文化建设向纵深开展就成了摆在我们面前的一道难题。为此笔者就此谈谈个人的一些看法。

当前农信社人防建设中存在的问题与对策

众所皆知,在农村信用社安全防范体系中存在着物防建设、技防建设和人防建设三种建设。近几年来,随着金融系统一系列大案要案的出现,作为金融领域重要一支力量的农村信用社在安全设施方面投注了大量的精力和财力,物防和技防建设基本到位。但从近期通报的各类金融案件看,发生案件的这些单位大都存在人防建设上重视不够这一问题。因此,笔者就此谈谈自己对加强人防建设方面的一些看法。

浅议如何建立农信社人才激励机制

本文对农信社人才激励机制面临的问题进行了分析,并针对这些问题提出如何建立有效的人才激励机制。