平湖市人事局着力开展“五型”机关创建活动

今年以来，平湖市人事局全面落实科学发展观，紧紧围绕市委“两创”总体部署要求，积极开展“五型”机关创建活动，树立人事部门“勤政、创新、务实、高效、廉洁”的新形象，为创业富民、创新强市提供强有力的人才人事保证。

以人为本注重民生 开拓创新服务大局——平湖市扎实推进人才人事工作科学发展

2008年，平湖市紧紧围绕“创业富民、创新强市”总战略，以实施人才强市战略为主线，扎实开展“聚才育才·服务两创”人才人事系列活动，为全市经济社会发展提供了人才人事保障。当年，市人事局荣获了省人才交流工作先进单位、省“双百一千”企业人才服务专项行动优秀单位、平湖市年度目标绩效考核优秀部门、信访工作先进集体、“平安创建”工作先进集体、党组中心组和乡科级领导干部理论学习考核优秀单位和政协提案办理优秀部门等荣誉称号。

平湖市人才工作实现“八大突破”

平湖市人事局以“强人才、促发展”为主线，突出高端人才培养引进，大力实施“转型升级、人才保证”四大工程，2010年人才人事工作实现“六大突破”。

平湖市人才队伍建设成效显著

招才引智环境得到较大改善。2006年，制定实施了平湖市人才工作的五个政策性文件。全年为200名具有本科学历（中级职称）以上的引进人才发放一次性安家费补贴21.2万元，为122名报关（检）员发放奖金26.8万元，并为67名专业技术带头人及引进的同级人才发放工资外津贴及购房补贴37.7万元。积极与上海金山区人事局、人才服务中心开展工作交流，为平湖市接轨上海创造了良好条件。

平湖市大力加强农村实用人才队伍建设

一是加强农村实用人才队伍培训基地建设。充分利用职业学校、技工学校、农业广播学校等各类教育培训资源，加强整合，提高质量，建立一个结构合理，功能齐全，设施完善，服务配套的人才培训新体系，为农村实用人才培训创造良好条件。

平湖市＂四管齐下＂ 加快企业科技创新团队建设

一是政府引导，鼓励企业加快科技创新。把建设创新团队纳入全市“十一五”人才发展规划，制定了《关于加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》等多项激励政策，支持企业和高层次人才开展科技创新。特别是“企业技术开发费税前扣除”这项政策，已使多家企业受益。2007年至今，全市共有31个企业为41个技术开发项目投入开发经费12568余万元。

平湖市强化机关作风建设提高公共服务质量

一是完善工作制度，优质办理人才人事业务。进一步规范人才交流中心“一站式”服务，充分发挥“党员先锋岗”作用，提高公共服务质量；进一步完善市人事局机关“首问责任制”制度，切实改变工作作风，积极争创“机关效能示范岗”。

平湖市扎实开展公务员适应新农村建设培训工作

一是强化领导，统筹兼顾，制定切实可行的培训方案。高度重视培训方案的拟制工作，成立培训工作领导小组，多次召开会议研究方案，征求基层培训单位意见。下发了《关于在全市公务员中组织开展适应社会主义新农村建设培训工作的通知》，对整个培训工作进行部署。

平湖市实行“一线锻炼法”培养后备干部

近年来，平湖市重点依托四类岗位，在基层一线和急难险重岗位锻炼提升后备干部的综合素质和工作水平。

平湖市人才招聘服务呈现四大特点

一是综合性招聘会求大。2008年全年独立举办各类人才招聘会31场，其中大型的综合性人才招聘会举办了3场，招聘单位数达422家，推出岗位数1193个，招聘人数4496名，规模大，社会反响好。

平湖：人才发展站上新起点

近日，《平湖市“十二五”人才发展规划》（以下简称《规划》）正式出台。作为平湖经济社会处于改革攻坚和转型升级时期人才发展的指导性文件，在指明人才发展方向的同时，也标志着该市人才发展站上了一个新的起点，人才强市的新篇章正在徐徐掀开。

这样处罚职工合法吗——人事争议仲裁案例一则

一、争议的事实 申请人于某，某站工作人员，因与同事吴某在单位发生争吵并引发打架斗殴，导致吴某受伤。被申请人某站执行了上级主管部门对于某的口头处理决定，并以口头方式通知了申请人，从2002年1月起暂停工作，停发奖金及福利，工资正常发放，等待司法机关对申请人与吴某的事件有结论后，再作进一步处理：2002年起，申请人多次要求被申请人安排原岗位丁作及发放欠发的奖金、福利及按规定晋升工资，但一直没有结果。申请人因此向市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

关于大学生到基层企业工作的若干思考

随着平湖市经济和社会的不断发展，一系列大力引进人才的政策和措施出台，吸引了大量的大学毕业生到平湖的企事业单位工作。这些人才在全市企事业单位的各个岗位上发挥了积极的作用。但从人才流动的实际情况看，也有相当一部分的大学毕业生由于各种原因而离开平湖，离职人员比例虽然不高，但值得引起我们思考。

香港公务员管理制度的特点及启示

香港公务员管理制度自成体系，1997年回归后，较好地实现了体制交替和制度更新。目前香港政府依据《公务人员（管理）命令》、《公务人员（纪律）规则》和《公务员事务规例》实施对公务员的管理。2005年11月，我参加了嘉兴市组织的赴香港公务员绩效考核研修班，期间在香港理工大学学习了公共行政管理理论，并考察了部分政府机构，对香港公务员管理制度有了一定的了解，这里谈一点我赴港学习的体会与思考，期望对做好公务员管理工作有所裨益。

人才新政奏响“人才强市”新篇章

2010年，平湖市委、市政府出台了《关于加快高层次创新型人才引进培养的若干意见》、《关于加强创业创新领军人才队伍和重点创新团队建设的若干意见》、《关于印发平湖市创业创新人才引领工程实施办法（试行）的通知》、《关于印发平湖市重点创新团队遴选办法的通知》（简称“二意见二办法”），为全市高层次创新犁人才引培工作取得新突破提供了良好的政策环境。

应对严峻形势 全力做好高校毕业生就业工作

为应对严峻的高校毕业生就业形势，平湖市人事局坚持把解决高校毕业生就业问题作为2009年工作的重中之重，做到早分析、早研究、早部署．通过创新工作举措、凝聚工作合力、强化舆论引导，有效缓解了高校毕业生的就业难问题。

实施四大品牌工程 全力打造人才高地

2011年，平湖市人才工作围绕加快建设人才强市，确立人才优先发展战略布局，深入实施“走在前列·高端引领”四大工程，为加快全市转变经济发展方式、实现“十二五”发展良好开局提供强有力的人才支撑。

加快高层次人才队伍建设引领社会经济全面发展

近年来，平湖市不断加快高层次人才队伍建设，急需紧缺型人才日益增多，人才规模不断扩大。截止目前，全市人才资源总量已达58269人，每万人人才资源数为1204．8人；专业技术人才总量34378人，每万人专业技术人员数710．8人，其中享受国务院特殊津贴专家2人；有突出贡献和专业技术带头人39人；高级职称人才486人，中级职称6034人。