“五台四堂三机制”人才培养模式助推矿井高质量发展实践

党的二十大报告指出:“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。发展新质生产力根本在于创新驱动,创新驱动实质上是人才驱动。近年来,平煤股份四矿坚持把人才强企作为推动矿井高质量发展的战略举措,积极培育新质生产力新动能,在探索实践中形成了独具特色的“五台四堂三机制”人才培养模式,为企业高质量发展提供了有力人才支撑。

以“五个创新”助力矿井高质量发展

“五个创新”,即创新风险管控手段、创新高效生产方式、创新管理体系升级、创新党建融入模式、创新典型引领文化坚持改革创新、推进内涵式发展,是煤矿实现高质量发展的必由之路。近年来,平煤股份四矿党委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜。

“四教四抓一考核”安全文化管理模式的构建与应用

"四教四抓一考核"安全文化管理模式,即深化主题教育、包保教育、亲情教育、培训教育"四个教育",强化环境打造、制度建设、典型选树、自主管理"四个抓手",并严格落实月度考核奖惩制度。抓实安全文化建设是矿井夯基固本的重要举措。近年来,平煤股份四矿始终秉持安全发展理念,努力探索安全文化建设的新方法、新举措,构建了独具特色的"四教四抓一考核"安全文化管理模式,提升了安全管理水平,夯实了安全基础,实现了持续安全健康发展。

用三基四力打造卓越团队 以五精管理助推企业发展

平煤股份四矿在整合各类优秀文化资源的基础上，明确“用三基四力打造卓越团队，以五精管理推动企业发展”的工作思路，在实践中不断取得成效，荣获了全煤“五精管理样板矿”荣誉称号。

“三三一”思想政治工作法为企业发展提供动力

面对严峻经济形势影响和自身发展条件制约的双重压力，平煤股份四矿党委强化思想政治工作，注重发挥“三超前”的前瞻作用、

以“两向两创”学习模式提升企业发展能力

十八大报告提出建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,影响重大,意义深远。特别是学习型政党的提出,揭示出我党成长的规律。面对严峻经济形势影响和自身发展条件制约的双重压力,在贯彻落实十八大精神中,平煤股份四矿党委致力于学习型党组织创建,探索形成了＂两向两创＂学习模式,为实现企业健康可持续发展提供了动力。

“一三二”反腐倡廉工作模式的实践与探索

国有煤炭企业是国家能源的"生命线"。加强国有煤炭企业反腐倡廉工作是事关国家能源安全和企业发展的重要任务。平煤股份四矿党委以创建廉洁文化为工作基础,以盯源头、盯苗头、盯人头为主要策略,以重点治理和案件查除为手段,探索出"一三二"反腐倡廉工作模式,促进了反腐倡廉工作,为企业和谐健康发展提供了保障。一、夯实一项基础,营造反腐倡廉的良好环境培育廉洁从业理念,增强廉洁文化建设渗透力。提出"淡泊名利,

增强“时时放心不下”的责任感 以“五个聚焦”推动企业高质量发展

习近平总书记要求各级领导干部要有“时时放心不下”的责任感。“时时放心不下”短短六个字,言简意赅、质朴凝练、内涵深刻,体现了我们党一以贯之的为民情怀、责任担当和忧患意识。平煤股份四矿党委时刻牢记国之大者、发展之责、职工所盼,围绕“五个聚焦”,践行初心使命、担当笃行不怠,2022年以来,企业安全平稳有序,产量连创新高,呈现出高质量发展的良好态势,较好地践行了“六字”精神。

相融并进:企业文化与学习型组织建设

企业文化和学习型组织建设是两个命题,它们都是促进企业发展的重要手段,各有特点又互相融合。

企业干部要带头做廉洁从业模范

党的十八大指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。党员干部为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。企业，尤其是国有企业关系国计民生，把持国家重要资源，企业领导干部更要做到廉洁自律，为党和人民守好“责任田”，带头做廉洁从业的模范。

“六力”工程助推廉洁文化建设

加强廉洁文化建设,是党中央在领导党风廉洁建设和反腐败斗争中的一项重要创新,是加大反腐败力度的一项重要措施,是解决党风廉洁建设和反腐败斗争薄弱环节的重要途径。平煤股份四矿党委积极开展"六力"工程,提高廉洁文化建设水平,有力地促进了企业安全健康可持续发展。