企业薪酬激励的主要问题及对策研究

科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。很多公司人资薪酬激励存在一些不足之处,成为企业发展的障碍。从整体企业主要薪酬激励模式分析入手,对大部分公司人力资源薪酬激励进行剖析,提出相应解决问题的方案,以期对我国企业薪酬管理发展提供理论借鉴。

企业员工福利的重要性及其管理方式分析

人才是企业发展的源动力,大部分企业为了留住人才,都在不停的调整企业员工福利方案,因为每个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利。分析了解企业员工福利内容,并有计划的制定福利方案,可以为企业可持续发展提供必要的人力保障。