大数据时代下的企业人力资源管理研究

随着社会经济的不断发展,以互联网为依托的大数据时代逐步影响着社会各行各业,大数据在为社会发展提供便捷的同时,也对企业人力资源管理提出了更高的要求。大数据背景下加强人力资源管理是紧随时代发展的必然要求,是提高企业综合实力的基本途径,也是完善和健全现代企业管理制度的题中之义。当前,一些企业人力资源管理体系不完善、管理理念落后、管理模式传统、风险意识有待提升等问题制约着企业人力资源管理的有效运行。因此,企业应该充分认识到大数据时代下人力资源管理的重要性,不断优化管理体系、变革管理理念、创新管理模式、提高风险意识,以推进大数据时代下企业人力资源管理工作的高效开展。

农民工社会保险问题探究

农民工对城市化建设作出巨大贡献,在关注农民工作出贡献的同时,还必须要高度关注农民工保险问题,这是确保农民工切身权益的关键因素,如今社会保险问题成为社会关注农民工的焦点问题。本文阐述了社会保险的功能,从农民工社会保险现状分析存在的问题,并提出化解社会保险问题对策建议。

社会保险宣传应通俗易懂贴近百姓

社会保险对老百姓养老防老至关重要.本文笔者结合社会保险宣传体会,提出宣传工作应说老百姓能听懂的话的方式建议.

社会保险宣传应通俗易懂贴近百姓

社会保险是社会发展的减震器、安全网,更是老百姓老有所依、老有所养的基本经济保障。按照常理,社会保险对老百姓养老防老至关重要。但是从现实生活来看,社会保险与老百姓的期望值相差甚远,许多老百姓还持有怀疑态度,而且对保险缴纳缺乏积极性。因此,加强社会保险宣传力度非常重要。本文是笔者结合社会保险宣传体会,提出宣传工作应说老百姓能听懂的话的方式建议。

新形势下实行特殊工种提前退休政策的探讨

国发1978年104号文件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以文件形式从国家层面上提出规范了特殊工种退休政策。执行至今已经历经32个春秋。随着社会的发展和生产技术的进步、人文环境的改善,许多原有的有毒有害、高温、高空岗位,都可以用机器取代了人工,再加上养老保险体制的改革,现行特殊工种提前退休政策在具体执行中暴露出了越来越多的问题。本文旨在通过对提前退休政策的问题和意义进行分析研判,有针对性地提出当前形势下完善特殊工种提前退休政策的建议。

工伤认定中的劳动关系与劳务关系辨认

工伤认定与社会的平稳运营有着密切关系。按照《工伤保险条例》当中的规定来看,当工人出现事故受伤或患有职业病状况时,实现权益的途径是划分成三个步骤,即明确劳动关系——进行工伤与劳动能力方面的认定——获取工伤待遇。在这当中,劳动关系是后续所有工作开展的前提,所以在未确定劳动关系的时候便不能开展工伤认定工作。而劳动关系的确立则是工伤判断的基础性条件。明确劳动关系的时候,必须按照形式标志、实质标志状况予以判断。之后在具体分析劳动关系争议性质的基础上确定劳动关系情况。

现代企业劳资纠纷现状及管理对策

随着我国社会经济的不断发展,社会大众逐步提高了对劳动者合法权益保护的重视度,而企业也不断推进管理机制的改革创新,以期防范劳资纠纷。而开展好企业劳资纠纷管理工作,对促进企业健康发展、保障劳动者权益及维护社会和谐具有十分重要的现实意义。本文从劳资纠纷的内涵综述出发,介绍了我国企业劳资纠纷现状,分析了我国企业劳资纠纷引发原因,并针对于此提出了中国企业劳资纠纷的管理对策,以供参考。

对特殊情形工伤认定的法定评析

工伤认定主要是为了对劳动者在工作过程中遭受到的伤害进行评定,通过评定结果给予一定的补偿的制度。这项制度不论是对劳动者自身还是对企业都有着重要的作用,可以为劳动者提供一份劳动保障,为企业提供一种判定标准,降低对企业利益的损害。工伤的主体是劳动法律关系的双方当事人。没有劳动关系作基础的劳动者在劳动中人身受到损害,不能通过确认工伤去获取救济,而只能通过其他途径去获取救济。在实际的工作中用人单位的种类多样,情况复杂。因此,特殊同情形下工伤认定工作也是社会保险行政部门进行工伤认定的重点、难点。

中国失地农民养老保险问题研究

随着中国工业化、城镇化建设不断推进,农村土地被征收的规模逐步扩大,失地农民数量也不断增多。失地农民丧失了土地经济来源,加之国家老龄化问题日趋严峻以及农村养老保障体系仍不完善,导致失地农民养老保险问题更为突出。如何解决国家失地农民养老保险问题是新农村建设中需探索研究的重要内容。文章介绍失地农民的概念,阐述构建失地农民养老保险体系的意义,详细分析中国失地农民养老保险问题,并提出相应解决对策,以期为相关人员研究提供参考。

论工伤在劳动关系中认定

如今时代,市场经济快速发展,企业数量越来越多,规模也日益扩大,这就使得企业发展过程中需要的员工数量也越来越多。企业为了发展在招聘员工时,并不会过多在意他们的素质、能力,只要能够满足企业发展就会招收。但实际上却会出现很大的隐患。员工素质和能力不过关,在工作时不仅工作质量无法达到企业发展需求,自身还会出现各种事故,然后就会涉及到工伤认定。通过实际调查,会发现如今因为务工人员伤亡问题的行政诉讼案件越来越多,大部分都是因为员工不服我国劳动保障行政部门对工伤认定而进行的在此诉讼。当前我国对工伤认定的依据只有国务院发布的《工伤保险条例》,该条例的实施和操作仍存在很多问题。本文就对其中存在的问题进行了分析,并提出了相应的策略,希望可以为工伤认定提供部分帮助。