平阴县:建优抚联络员制度 打造特色双拥品牌

＂军民融合,是一项重大战略工程,融的是力量,合的是双赢。山东省平阴县自古以来就有悠久的历史和灿烂的文化,军民关系融洽,军民融合发展迅速。＂近年来,平阴县始终把双拥工作作为一个品牌来打造,作为一项事业来推进,作为一种文化来培育,紧紧围绕优抚对象生活、住房、医疗、服务等民生工程,积极探索新措施、新办法,建立优抚对象联络员制度、建设全市首家县级光荣院、平阴县军休服务中心顺利改造完成、给散葬烈士迁新家……

平阴民政 与时俱进创一流

山东省平阴县民政局围绕“贴心民政”品牌创建工作，坚持“规范管理、诚信于民、与时俱进、争创一流”的工作理念，在发展中求突破，在创新中谋发展，

平阴县确保城市低保对象应退尽退

针对城市低保中存在的难题，山东省平阴县民政局结合”创先争优”活动．抽调15名民政干部分成5个组由党组成员带队．历时2个月对全县709户、1679名城市低保对象进行了逐户走访，重新认定。

传承武术凭拳拳之心 推崇体育结累累硕果——记山东省平阴县杏坛文化艺术中心主任王大庆

王大庆生于1956年,是山东省平阴县第九届政协委员,平阴县杏坛文化艺术中心主任,也是太平拳第十一代传人,平阴独轮车第三代传人,1999年获山东省武术院颁发的＂武术裁判员、教练员＂资格证书。

关于推进村(居)民政工作科学发展的探索与思考

民政工作的对象和根基在村（居），村（居）民政工作做得好坏，直接关系着人民群众的切身利益和和谐社会稳定的大局。长期以来，村（居）民政工作基础力量薄弱，成为制约民政职能作用发挥的“瓶颈”和民政事业科学发展的障碍。去年以来，平阴县民政局结合学习实践科发展观活动，深入分析查找当前制约村（居）民政工作科学发展的突出问题，在村（居）推行政府购买民政服务方面进行了有益的探索。

山东平阴县创建宾馆式、园林式敬老院

自2005年实施敬老院改建、扩建和新建工程以来，平阴县累计投入2000多万元，对7个乡镇敬老院进行了改建、扩建和新建。平阴镇敬老院为楼房式，投资大、标准高、功能全，在山东省属一流；东阿镇敬老院有楼房、有平房，根据老人身体状况、合理安排居住；洪范池镇敬老院从偏远的山村迁移到风景秀丽的洪范风景区，

山东平阴县:义工建起农村幸福院

近日,山东省平阴县安城镇南圣村幸福院正式运营,该幸福院是由平阴县义工出资建设完成。出资人卢兴建系平阴县义工协会理事,长期从事慈善事业,经常参加县里的公益活动,为县里的慈善事业做出了积极的贡献。卢兴建主动与村两委协商,鼓励家人腾出以前购置的村小学投资20多万元进行建设幸福院,从事老年人养老事业。南圣村幸福院建设房屋23间,全部安装暖气。其中共设立床位22张,活动室、厨房、餐厅、锅炉房、浴室配套齐全.

山东平阴县：促进福利企业健康发展

通过网络指导福利企业员工培训。一是组织企业法人开展法律法规政策培训，引导其积极履行社会责任和义务，努力创造残疾人就业岗位，切实解决残疾人就业；二是组织财务人员开展税收政策、财经纪律、财会知识等方面的培训，按时足额为残疾人职工缴纳社会保险和发放工资，保障残疾人职工的基本利益；三是组织残疾人职工开展劳动技能、安全生产、心理疏导和心灵慰藉等方面的知识培训，确保残疾人职工工作环境安全和身心健康。

山东平阴县：多措并举保障孤儿合法权益

为切实加强孤儿救助工作，平阴县民政局严格规范孤儿档案，及时核减新增，坚持动态管理，使孤儿保障工作走上规范化、制度化、标准化轨道，切实保障孤儿的合法权益，为孤儿的成长创造良好的社会环境。

山东平阴县：全面推进孤儿帮扶工作

一是强化审查，确保审核准确无误。认真做好孤儿资格认定审查，对各街镇上报的孤儿申报资料逐一进行严格审核，切实做到不错不漏，应保尽保。对新增孤儿在认真审核的基础上及时纳入保障范围，对已超龄的人员及时进行减员处理，实行动态管理。

山东平阴县：首家民办民营社区日间照料中心启用

2015年9月15日，平阴县首家社会力量投资建设的社区居住小区日间照料中心——洪范池镇夕阳红老年人日间照料中心开业了。

平阴县有了首家民办农村幸福院

“我办幸福院不是为了挣钱，只是为我们村老年人做点慈善事业，没有这些老年人的引领就没有我现在的成功。”山东省济南市平阴县安城镇安城村幸福院建设者张洪城说道。

社会工作人才流失成因及对策研究

社会工作人才是具备社会工作专业知识、技能和方法的专业人才。社会工作人才流失,必然影响社会工作的有序开展。近年来,我国大力建设社会工作人才队伍,致力于推动创新社会治理。社会工作运行和发展过程中,社会工作人才队伍建设存在着诸多问题,例如薪酬待遇不佳、人员配备不足、行政事务繁重等问题都造成了大量社会工作人才流失。笔者通过分析国内外相关研究成果,总结出造成社会工作人才流失的主要原因,并在此基础上提出了应对人才流失的相关对策,力图对人才的引进、培养和留住,推动创新社会治理过程顺利推进提供解决方案。

浅谈事业单位人力资源管理创新思考

社会经济的大力发展,目前的市场环境发生了很大的变化,事业单位为了更好的适应这一变化,急需做出相应的创新和改变,而人力资源管理的创新是最基础,也是最重要的方面。事业单位人力资源管理工作的创新,能够给事业单位提供更加专业的人才,为事业单位在市场中的竞争提供强大助力,带动事业单位的可持续发展。虽然事业单位人力资源管理创新工作已经有序的开展,但是受一些因素的影响,并没有取得很好的创新成果,这对于事业单位的改革发展来说是非常不利的。因此,在事业单位改革过程中,要加强对人力资源管理创新现状的研究和分析,找到可靠的解决对策,为事业单位的改革发展提供助力。基于此,本文主要分析了事业单位人力资源管理工作,并提出了一些人力资源管理创新的策略,希望能够给事业单位人力资源管理的创新带来一些参考。

平阴:变供养为敬养

山东省平阴县共有乡镇敬老院7处，均为省一级敬老院。五保对象1016人，集中供养827人，供养率81％。自2009年以来，平阴县按照敬老院管理服务品牌化的要求，不断丰富服务内涵，完善服务流程，提高服务标准，提升服务境界，倾心打造了“365爱心敬养工程”服务品牌，一年365天始终如一的贴心服务、爱心敬养，换得了五保老人更加舒心、更加幸福的生活。

小小胸牌 助您回家

“小小胸牌，助您回家”。5月8日，山东省平阴县榆山街道会仙山社区，举行了“爱心二维码胸牌”免费发放仪式，向辖区200余名60岁以上的老人发放了专门为其定制的二维码胸牌，并由工作人员将二维码胸牌别在老人胸前。

学习李光宪事迹有感

一个忠实履行职责的普通大夫，感动了平阴，感动了济南，感动了业内业外的人。他就是本刊第5期人物通讯《一个令人感动的好医生》申的主人公李光宪。近期，本刊编辑部收到不少关于李光宪的来信，摘取一篇以飨读者。