浅谈平顶山市人才资源开发

从现代经济增长的一般理论分析出发 ,可以把握经济增长与人才资源开发的相关性 ,依据平顶山市经济发展的现实状况 ,从产业结构优化升级、战略性产业选择和传统优势行业的改造这三方面同人才资源开发的关系 ,可见产业结构优化升级。

农业产业化发展问题探析

理论上简要分析了农户、市场、政府行为、龙头企业在农业产业化组织运行体系中的作用与地位 ,并从理论与实践的结合点上提出了农业产业化基本产业建设、龙头企业培育、市场建设和农业产业化决策。

某商场工程质量鉴定与处理

已建成并投入使用的某多层商场 ,为内框架结构建筑 ,该工程主要承重结构构件都存在严重的质量问题。通过对该工程在使用多年后的质量调查与技术鉴定 ,采取了有效的处理方法 ,实际效果较好。

平顶山市实现一村一名大学生村干部

从2003年开始，河南省平顶山市分期分批向全市2637个建制村选派大学生，于2006年初顺利实现“一村一名大学生村干部”目标，为社会主义新农村建设提供有力的组织保障和人才支持。

中青年干部选人用人“五要”

随着我国干部人事制度的改革，一大批优秀中青年干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。这些中青年领导干部政治觉悟高、知识根底厚、事业心强、富有开拓精神，但是，由于他们年纪轻、阅历浅、实践经验不足，因而在选人才、用人才上还需要注意做到以下五点。一要知人。知人是...

把好五道关 选用好干部

河南省平顶山市组织部门牢牢把握干部选拔任用的五道关口，确保选出的干部让组织放心、让干部服气、让人民满意？开好初始动议头。明确动的时机，如领导班子换届和机构改革、领导班子结构需要优化、因工作需要确需调整干部等。在动议酝酿过程中，综合考虑领导干部的年龄、性格、工作业绩等，力求好中选优、优中选强。坚持前置把关，将对人选和职位的预审提前到动议环节，审职数、审档案、审个人有关事项报告。

对党政一把手监督的有效途径

对党政一把手的监督管理 ,是整个干部监督管理工作的核心和关键 ,这是各级党委和组织部门早已形成的共识。围绕如何加强对党政一把手进行监督管理 ,不少地方进行过一些探索和实践 ,但在采取什么手段来切实保证监督效果方面 ,大多还没有取得突破性的成果。长期以来 ,对一把手的监督管理工作虽然经常强调 ,但却一直是干部工作的一个薄弱环节。这篇文章介绍了河南省郏县在对一把手的监督管理方面进行的探索和研究 ,供读者参考。

我国“费重税轻”的成因与“费改税”应采取的措施

我国现阶段收费占财政性资金的比重过大,加重了企业和国民的负担,侵蚀了税基,造成了税费管理无序,监督弱化,滋生腐败。产生这些现象的原因有四点:一是政府收入机制不规范;二是政出多门,管理混乱;三是机构臃肿,人员膨胀;四是财政预算与地方政府的资金需求差距过大。解决上述问题应采取三项措施:一是规范收费,以“分流归位”推进费税改革;二是取缔越轨收费,保留合理收费;三是深化财政税制改革和经济体制改革,建立规范的政府收入机制。

关于领导干部能上能下问题的调查与思考

江泽民同志在党的十五大所作的报告中明确提出:“要在干部能上能下方面取得明显进展。”到底应该怎样理解和把握能上能下的内涵?能上能下难在哪里?如何才能在推进干部能上能下方面取得明显进展?为了研究解决这些问题,我们组织专门人员,先后到宝丰县、郏县、舞钢市、湛河区和11个市直单位,通过召开座谈会、发放调查问卷、查阅有关文献等方式,进行了近两个月的调查研究,对领导干部能上能下问题有了一些粗浅的认识。 一。

做好大学生村干部的管理使用工作

从2003年开始，河南省平顶山市有计划、分步骤地选派优秀大学毕业生担任村干部，2006年初实现了全市村村都有1名大学生村干部的目标。这些年，我们坚持以人为本，创新机制，严格管理，促进了这支队伍的健康成长，较好地发挥了他们在新农村建设中的作用。

坚持“四位一体”培养选拔年轻干部

去年以来，平顶山市大力实施优秀青年干部成长工程，坚持“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四位一体，加大年轻干部培养选拔力度。着眼战略需要选好苗。着眼未来5到10年全市各级领导班子建设，市委制定了《关于实施优秀青年干部成长工程的意见》，对全市年轻干部培养选拔工作做出了整体性、系统性、科学性的规划。

平项山市创新基层党建见成效

近年来，河南省平顶山市委不断探索改进基层党建工作的新路子、新方法，推进基层党建工作常抓常新。实施“双培双带双强”工程。2003年11月，市委在全市农村基层党组织中广泛开展了以“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员；党员带头致富，带动群众致富；

“五措并举”解决农村党员老龄化问题

河南省平顶山市加大农村发展党员工作力度，较好地解决了农村党员队伍年龄老化、科学文化知识偏低的问题。 明确工作目标。市委组织部制定的《平顶山市发展党员“十一五”规划》确定了发展农村党员工作的总体目标。各县（市、区）委也从文化程度、年龄结构等方面，对农村发展党员工作提出具体要求。

用“有形化”做好基层党建工作

党的十八大报告从战略和全局的高度。提出要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于我们用马克思主义武装起来的政党来说，无疑吹响了创新基层党建工作的进军号角。对于创新基层党建来说，工作方法显得至关重要，找到并依靠这些工作方法不仅能够解决党建实践中创新的问题，

建立和完善公开选人用人机制势在必行——对河南省郏县公开选拔领导干部的调查与思考

河南省郏县连续7年对领导干部进行公开选拔,先后公开选拔了9批共141名科级领导干部。最近两年,该县公开选拔任用的科级领导干部占同期调整任用科级干部总数的17％。今年5月,我们对该县公开选拔领导干部的情况进行了为期10天的调查研究,调查结果清楚地告诉我们:公开选拔的确是产生领导干部的好方法,建立和完善公开选人用人机制势在必行。

以“三领三助”党建引领项目攻坚工作机制助力高质量转型发展

面对统筹疫情防控、稳住经济大盘、推动转型发展的形势任务,平顶山市委组织部着力构建以项目为中心的“三领三助”(组织领航助推、干部领跑助效、人才领衔助力)党建引领项目攻坚工作机制,推动组织、干部、人才等党建要素向项目一线聚焦聚力,积极探索抓党建促项目发展的鹰城模式,为“壮大新动能、奋进百强市”提供有力组织保障。