关于建立企业年金制度的思考

2000年底,国务院在<关于完善城镇社会保障体系的试点方案>(国发[2000]42号)中,将企业补充养老保险更名为企业年金.企业年金,是指在一定期限内由企业支付给员工一定数额的养老金.企业年金制度,是指在国家政策指导下,由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度,是基本养老保险的重要补充,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分.因此可以说,企业年金制度是养老保险的第二支柱.

浅谈做实个人账户与个账规范化管理

对做实个人账户的概念以及做实个人账户的必要性、意义等进行了阐述,并指出加强并规范个人账户管理,是做实个人账户的基础。

我国退休年龄政策亟待调整

退休年龄是获得养老金的必要条件,我国实行男女退休年龄不同的政策. 50年代初我国建立的企业职工退休制度,对退休年龄作出了明确规定.1958年和1978年曾经做过两次修改.1991年6月国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,对原有职工退休年龄的规定给予了延续,即男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁.国家对提前退休的规定:一是男职工满50周岁,女职工满45周岁,因病完全丧失劳动能力的可以提前退休即病退;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有毒有害身体健康工种(即特殊工种)的工作,男职工满55周岁,女职工满45周岁,可提前退休.

我国职工退休年龄政策亟待调整

阐述了近年来因退休年龄政策引发的争议情况 ,参照国外退休年龄规定 ,对我国现行退休年龄规定进行比较分析 ,提出调整退休年龄 ,修改退休政策 。