数据化人力资源管理思维养成

数据浪潮催生出一个个新兴领域,推进了传统行业的重新洗牌,也敲打着多年来"女性+文史"思维占主导地位的人力资源管理领域,数据化人力管理思维有助于打破大众对女性人力从业者的刻板印象、拔升女性HR职场天花板、量化人力资源产出。通过数据化思维将关注点从个性管理事件拔升到共性根源症结,推动企业人事管理由"救火式事后管理"向"前瞻式规划预测"转型,帮助企业"未雨绸缪"的洞察企业人力资源现状。本文从人力基础数据图谱、"选育用留"过程管理、组织效能与竞对分析、薪酬管理及人才测评五大领域切入数据化人力资源管理思维的应用实践,为数据化人力资源管理的落地提供了有效的解决方案。

土地增值税清算常见成本扣除问题的探讨

土地增值税的定义是纳税人通过转让国有土地使用权、地上的建筑物及其附着物(以下简称转让房地产)所取得的增值额,将增值部分认定为征税对象,依照我国国税部门规定的税率征收的一种税。任何一家房地产企业都是将该税种放在至关重要的地位。通过合理筹划常见成本扣除项,能够合理增加相关扣除支出,节约税费,从而增加公司的收益。