地方高校人力资源管理专业本科实践性教学探索

实践性教学已越来越受到教育主管部门和各高校的重视，作为实践性很强的人力资源管理专业如何在教学中实施实践性教学，本文以东莞理工学院为例，阐述了地方高校人力资源管理专业本科实践性教学的一些有益的探索。

西方个体求职行为研究述评

个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。

西方员工在职求职行为研究述评

员工在职求职行为是西方人力资源管理学和组织行为学研究的一个热点问题。本文认为西方学者对员工在职求职行为的研究主要集中在:影响员工在职求职行为的因素、员工在职求职行为与员工离职意向之间的关系、员工在职求职行为与主动离职之间的关系等方面。本文分别对这几个方面进行了述评且对西方员工在职求职行为研究的未来发展趋势进行了预测。

西方个体求职行为心理学模型述评

心理学模型是西方学者研究个体求职行为的理论基础。西方研究个体求职行为的心理学模型主要包括计划行为理论、期望-价值理论及前景理论。未来西方学者在构建个体求职行为的心理学模型时,会把经济学的知识与心理学的知识有机地结合起来。

关于中国所有制结构及其变化的思考

本文认为，应该把非公有制经济为主体作为中国所有制结构发展变化的第三个阶段；我们必须放弃“混合所有制”这种空洞模糊的提法；公有化或私有化均有多种含义，其主要内含应属边际增加。

关于经济欠发达地区开拓农村市场的思考

本文从收入、消费环境、流通秩序和政治体制方面分析了影响经济欠发达地区开拓农村市场中存在的问题 ,并提出相应的对策。

中西方政治现代化理论研究综述

政治现代化的研究最早起源于西方。大约在20世纪20年代起,西方学者开始从政治现代化的内涵、特征、评价标准、动力来源、必备条件及其阶段划分等方面入手,多角度进行了研究,形成了一套理论体系。中国学者对政治现代化的研究起步较晚,在研究路径上与西方类似,但大多把政治现代化作为现代化的一部分进行研究,并对如何构建适合中国国情的政治现代化进行了分析论证。

试论开放条件下我国竞争政策的完善

随着经济全球化的深入 ,反垄断已经成为国际经贸交流中的热点问题。目前我国的竞争政策还不健全 。

探索以人为本的高考新体制

现行的高考制度存在一些弊端 ,社会对高考制度提出不同的改革意见。要从以人为本的原则出发 ,设置科学、合理、反映时代要求的高考新体制 ,并以高校改革、办事制度。

建立现代企业制度与培养造就企业家队伍

改革开放十多年来,我国企业体制改革经历了扩大自主权、放权让利、利改税、承包制、建立现代企业制度等阶段。这些改革措施的推行使国有企业在不同程度上拥有了较多的经营自主权,在一定程度上实现了“两权”分离,因而其活力在不断得到增强。同时,乡镇企业异军突起,私营企业和“三资”企业蓬勃发展。不同所有制企业并存发展,导致了激烈的竞争,由此涌现出一大批有胆识、有才干、有成就的企业家。现在我们正朝着建立现代企业制度的方向前进,一个重要的问题是,企业家的数量不是多了,而是少了。企业家的地位和作用有待于进一步得到重视和提高。

经济危机:需要重新认识的社会经济现象

一、经济危机的根源是什么谈起经济危机，人们自然想到只有资本主义社会才会出现那种奇怪的社会经济现象：生产相对过剩的危机。经济危机似乎与社会主义经济没有多大的联系。然而，商品经济逐渐走上成熟的社会主义实践却向传统的经济危机理论提出了挑战。客观的现实促使我...