打好服务“组合拳” 推进惠企暖企政策落实落地——广东省中山市总工会落实中小微企业工会经费支持政策的做法

在今年抗击新冠肺炎疫情斗争中,广东省中山市总工会充分发挥工会组织的政治优势和群众优势,结合自身点多面广的特点,打好服务"组合拳",利用大数据、互联网+、人工智能等现代化信息手段,创新服务手段和方式,助推各项惠企暖企政策落地见效,助力企业精准复工复产和企业生产提质增效,大大提高了工会服务企业、服务职工群众的质量和水平,增强了工会组织的影响力、凝聚力。

中山市总工会构建全覆盖式职工法律服务体系

广东省中山市总工会李盈国报道为整合法律服务律师团、法律服务站、法律服务直通车、以及市、镇、村、企四级劳动争议调解组织等资源，广东省中山市总工会构建全覆盖式职工法律服务体系。

中山市总工会启动百万职工大培训

广东省中山市总工会吴泽华邹蓉报道近日,中山市总工会启动百万职工大培训活动。此项活动将持续到2017年7月,为期3年。中山市总工会每年将为此投入超过100万元,并带动基层工会整合资源,加大职工教育经费的投入,力争培训职工100万人次。中山市总工会将通过建设和运营中山职工教育网,整合工人文化宫、社会培训机构。

中山市总工会建立“三工”联动新模式

为进一步落实好枢纽型组织体系构建工作,广东省中山市总工会结合工作实际,积极探索,勇于创新,形成了"1+2+N"的枢纽型组织体系推进格局,建立起"工会+社工+义工""三工"联动的模式。树立"三工"联动理念,创新模式推动枢纽构建工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带,同时也是党联系职工服务类社会组织的桥梁纽带。因此,工会枢纽型组织应该是"一体两面"的有机结合,也就是群团组织"枢纽"作用与社会组织"枢纽"

中山市总工会建立“三工”联动模式

中山市总工会建立"三工"联动模式,实行"1+2+N"服务,开创了枢纽型服务职工新形式。所谓"三工"联动模式,就是"工会+社工+义工"。这里的"工会",既指工会组织,也指工会干部;"社工"既泛指职工服务类社会组织,如狭义的社工机构,以及心理咨询、法律服务等组织,也指其从业工作者;"义工"是由工会组织牵头发动、由社工机构具体负责招募组建功能对应的义工队伍。工会作为项目发起人、策划人、指导人和监督人,通过向社会组织购买服务,由专业的社工机构提出具体执行方案并落实执行措施,并组织义工队伍协助完成,实现工会、社工、义工(志愿者)

中山市总“1+5”工作模式合力助推深化产改

搭建产业工人有序参与社会和企业治理平台。保障产业工人主人翁地位,积极在产业工人中推荐“两代表一委员”,有27人当选各级党代会党代表、人大代表,其中1人当选为党的二十大代表,1人当选为全国人大代表。践行全过程人民民主,全面推动企业民主管理工作。

中山市在粤首创劳动争议案件审理参考意见

日前,中山市中级人民法院出台了广东省首个《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见(2011)》,将以此统一该市两级法院对劳动争议案件的裁判尺度,实现劳动争议案件的专业化审判。近年来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施细则》的相继实施,劳动争议案件日益增多。但因劳动争议审判面临法律依据层次多、规范多、冲突多等问题,裁判标准不统一的现象较为突出。

工会组织在参与加强和创新社会管理中的实践与思考

社会管理，是社会建设的重要内容。它的核心目的是维系社会秩序、促进社会和谐。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，要加强和创新社会管理。这既是科学发展的内在要求，

建立“三工”联动模式 创新职工服务机制

随着改革开放和市场经济发展，我国产业结构、劳动关系、企业形态、职工队伍出现了许多新情况、新问题，工会工作内容也随之发生深刻变化，传统的模式和手段已难以满足职工群众多元化的需求，必须通过改革创新，推动工会转型。为此，中山市总工会在广东省总工会的指导下，着力构建贴近基层、贴近职工的工作格局，从工作理念、推进路径和方法举措上探索“工会＋社工＋义工”“三工”联动服务，创新出以推动工会“去行政化”改革为突破口，以创新职工服务体系为目的，以提供专业化服务为主线，以整合社会服务资源为方法的职工服务新机制、新模式。

加强重大项目管理 提高经费使用绩效

随着工会组织、职工队伍不断发展壮大,工会服务职工的内容日益丰富。广东省中山市总工会近年来探索创新服务职工手段,加大资金投入,建立＂三工联动＂服务新模式,引入专业社工进行项目化运作,不断加大服务职工的力度,取得了较好的成效,得到了上级和职工群众的一致认可。