用人单位与劳动者之间能否自行约定社保缴费基数

现实用工中,很多用人单位与劳动者约定,以基础工资为社保缴费基础或者约定以最低的社保缴费标准缴纳相关的社保费用。因社保缴费基数高的话,个人负担部分也会相应增加,所以部分劳动者不愿意按工资总额缴纳社保,以获得更多的实际收入。但用人单位与劳动者之间能否自行约定社保缴费基数呢?

两地同时缴纳养老保险,如何领取养老金

这些年来,随着现今中国的社会保障制度越来越完善,用人单位不缴纳或者欠缴纳社会保险的情况逐渐减少。但随着国家对于养老保险的补助以及推行养老保险进展加深加快,反而出现同时缴纳了两份养老保险的状况。那么,劳动者同时缴纳两份养老保险,在达到法定退休年龄时,是否可以取得两份养老金?案例:袁某属非深圳市户籍人员,于1993年10月即根据有关规定在深圳缴纳社保,同时保留了河南省舞钢市的社保关系。

在工作中打架斗殴受到暴力伤害能否认定为工伤?

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第(三)规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。那么,如果在工作中打架斗殴,甚至是受伤害一方先动手并存在一定的过错,是否能认定为工伤呢?