集体谈判:一种解决行动型集体劳动争议的非诉讼途径

发生在劳资之间与劳动关系有关的争议是劳动争议;如果劳动者一方当事人在十人以上的,就是集体劳动争议;如果集体劳动争议附带工人的集体行动,则应称为＂行动型集体劳动争议＂。解决这类争议也是本文要探讨的主要问题。广东劳维律师事务所（以下简称＂劳维所＂）成立于2005年,是国内首家专事劳动法律服务的律师事务所。劳维所主要从事劳动争议案件仲裁、诉讼代理,

中国集体劳动关系的生成、发展与成熟--一个自下而上的分析视角

本文基于自下而上的视角,对我国集体劳动关系形成过程做了实证分析和逻辑推理。笔者将集体劳动关系分为生成、发展和成熟三个阶段,并以笔者介入和接触的个案作为依据。笔者认为,我国集体劳动关系尽管发萌于个体劳动关系的土壤,但另有其生成的规律、发展的机理和成熟的标志,这些都是完全不同于个体劳动关系的。笔者还认为,在集体劳动关系的生成、发展和成熟的整个过程中,工人(劳方)始终是自变量,资方和政府则是因变量,因此,政府难于在目前集体劳动关系尚处于生成阶段的时候,对其予以系统规制,适时出台促进集体劳动关系形成的劳工政策应是政府在此阶段的最佳选择。

群体性劳动争议悖论辨考

近年来,中国东南部地区的工人集体行动个案呈逐年增长之势,这一现象引发学术界的关注,并有对"群体性劳动争议"概念与治理方式的探讨。笔者介入和接触过百起个案,在这些个案的基础上,作者提出,群体性劳动争议是中国特有的阶段性产物,在很大程度上更是制度设计缺陷和人为扭曲的结果,它背离了劳动关系发展的本来逻辑,并不具备系统调整的法律价值。笔者认为,消除造成群体性劳资争议的人为因素,是让集体劳动关系形成的规律得以正面体现的基本前提。因此,对集体劳动关系形成过程中工人组织化的行为,应当给予其表现的空间,同时,政府的政策倡导应由"维稳"思维定式转为"调整"的理念,逐步探索集体劳动关系的调整方式以及相应的制度设计。